《職場中,怎麼做才能讓領導重用你?》 海哥談創業 問@海哥老師海哥老師,我在這家公司工作快三年了。和我同期進來的其他同事,除了辭職的,其他或多或少都有崗位上的晉升。只有我一成不變。領導交代給我的任務,我也都能完成,也很認真工作,但不知為什麼領導就是不賞識我,不重用我。海哥老師,你說如何做才能讓領導重用我?答@匿名粉絲在職場中,領導是員工的管理者。領導對下屬職位的升降、薪酬等,都有絕對的話語權。而每個職場人士,都在追求升職加薪。因此,與領導保持良好關系,讓領導賞識自己,能夠使我們在工作中事半功倍。只要獲得領導的認可、重用,職場之路就能走得更穩更遠。那麼,究竟要怎麼做,才能讓領導重用你呢? 在此,海哥老師想說,想要讓領導重用你,必須要做到這三點:一、能力強,工作業績突出職場是一個利益場,是一個現實的小社會。領導找你來,就是想利用你身上的價值,為部門、公司創造利益。你是高價值,為他創造的利益多,為他解決的問題多,那你就是他的心腹手下。反之,你僅僅只是做好自己的本職工作,你是低價值,為他創造的利益少,甚至不創造利益,那麼領導用你有何用?又憑什麼會重用你?在職場上,想要讓領導重用你,最關鍵的一點就是你能為領導創造多少效益。所以千萬不要本末倒置,想要把過多的精力用在“拍馬屁”上。創造效益,讓領導記住你的業績,才是第一重要。二、出得來,懂得介紹自己不少職場人士抱著這樣一種心態:做好自己的本職工作,領導自然會看到。但是我們要清楚,職場上優秀的人那麼多,為什麼偏偏得領導賞識的就那麼幾個。斯坦福大學組織行為學教授傑弗瑞·菲佛教授曾說過:“人們喜歡他們記住的東西,其中包括你……在很多情況下,人們記住了你,就等於他們選擇了你。”所以,想讓領導注意到你,記住你,重用你,其中最重要的一條便是,你要想辦法讓領導在眾多優秀的人之中記住你,對你印象深刻。也就是說,你要自己出得來,懂得適時介紹自己,讓領導知道你是誰,你能夠做什麼。 在職場上,不要不敢和自己的領導進行接觸和溝通,這不是一個好習慣。多交流多溝通,是展示自己的第一步,讓領導看到自己。三、情商高,懂得好好說話一位作家說:“好好說話,決定了你能走多遠。”這句話在刀光劍影的職場裏,顯得尤為重要。有些職場人士深受領導重用,不僅僅是因為其工作能力,還因為對方會說話、會表達。懂得好好說話,句句都說到領導心坎裏。這樣高情商的人,領導如何會不重用?因此,在跟領導溝通交流時,請記住:◆選擇合適的時間,提前做好充分准備。◆說話要有修養,講話要委婉一點。◆工作中不懂的要及時問,讓領導做選擇題而不是問答題。以下這幾種話,千萬不能說:◆繞彎的話不說。◆給領導提意見的話不說。◆下結論和斷定的話不說。職場中的好運氣,從好好說話開始。除此之外,還要處理好自己和團隊人員之間的關系。要體現出互相關心、互相照顧、互相愛護,並且能夠帶頭做好這方面的工作。如此一來,領導會更加賞識你。 《職場中,怎麼做才能讓領導重用你?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場中,怎麼做才能讓領導重用你?
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