職場中，怎麼做才能讓領導重用你？

海哥談創業

問@海哥老師

海哥老師，我在這家公司工作快三年了。

和我同期進來的其他同事，除了辭職的，其他或多或少都有崗位上的晉升。

只有我一成不變。

領導交代給我的任務，我也都能完成，也很認真工作，但不知為什麼領導就是不賞識我，不重用我。

海哥老師，你說如何做才能讓領導重用我？

答@匿名粉絲

在職場中，領導是員工的管理者。

領導對下屬職位的升降、薪酬等，都有絕對的話語權。

而每個職場人士，都在追求升職加薪。

因此，與領導保持良好關系，讓領導賞識自己，能夠使我們在工作中事半功倍。

只要獲得領導的認可、重用，職場之路就能走得更穩更遠。

那麼，究竟要怎麼做，才能讓領導重用你呢？

在此，海哥老師想說，想要讓領導重用你，必須要做到這三點：

一、能力強，工作業績突出

職場是一個利益場，是一個現實的小社會。

領導找你來，就是想利用你身上的價值，為部門、公司創造利益。

你是高價值，為他創造的利益多，為他解決的問題多，那你就是他的心腹手下。

反之，你僅僅只是做好自己的本職工作，你是低價值，為他創造的利益少，甚至不創造利益，那麼領導用你有何用？又憑什麼會重用你？

在職場上，想要讓領導重用你，最關鍵的一點就是你能為領導創造多少效益。

所以千萬不要本末倒置，想要把過多的精力用在“拍馬屁”上。

創造效益，讓領導記住你的業績，才是第一重要。

二、出得來，懂得介紹自己

不少職場人士抱著這樣一種心態：做好自己的本職工作，領導自然會看到。

但是我們要清楚，職場上優秀的人那麼多，為什麼偏偏得領導賞識的就那麼幾個。

斯坦福大學組織行為學教授傑弗瑞·菲佛教授曾說過：“人們喜歡他們記住的東西，其中包括你……在很多情況下，人們記住了你，就等於他們選擇了你。”

所以，想讓領導注意到你，記住你，重用你，其中最重要的一條便是，你要想辦法讓領導在眾多優秀的人之中記住你，對你印象深刻。

也就是說，你要自己出得來，懂得適時介紹自己，讓領導知道你是誰，你能夠做什麼。

在職場上，不要不敢和自己的領導進行接觸和溝通，這不是一個好習慣。

多交流多溝通，是展示自己的第一步，讓領導看到自己。

三、情商高，懂得好好說話

一位作家說：“好好說話，決定了你能走多遠。”

這句話在刀光劍影的職場裏，顯得尤為重要。

有些職場人士深受領導重用，不僅僅是因為其工作能力，還因為對方會說話、會表達。

懂得好好說話，句句都說到領導心坎裏。

這樣高情商的人，領導如何會不重用？

因此，在跟領導溝通交流時，請記住：

◆選擇合適的時間，提前做好充分准備。

◆說話要有修養，講話要委婉一點。

◆工作中不懂的要及時問，讓領導做選擇題而不是問答題。

以下這幾種話，千萬不能說：

◆繞彎的話不說。

◆給領導提意見的話不說。

◆下結論和斷定的話不說。

職場中的好運氣，從好好說話開始。

除此之外，還要處理好自己和團隊人員之間的關系。

要體現出互相關心、互相照顧、互相愛護，並且能夠帶頭做好這方面的工作。

如此一來，領導會更加賞識你。