朗讀你支持男性做全職爸爸嗎？父母是否缺席，跟職場關系不大第你支持男性做全職爸爸嗎？父母是否缺席，跟職場關系不大

《你支持男性做全職爸爸嗎？父母是否缺席，跟職場關系不大》
可馨育兒說百家榜創作者,母嬰期刊撰稿人,優質親子領域創作者文/可馨育兒說傳統認知一直是“男主外，女主內”，女性就成了操持家務、全職帶娃的主要群體。隨著受教育的女性越來越多，職場女性成了一道靚麗的風景線，她們跟男性一樣有能力，甚至職場能力KO男性。
在帶娃問題上，要求與爸爸平分秋色，我要帶娃，我也能賺錢，憑什麼你不帶娃。男性帶娃的情況，在城市也有很多，因為家庭結構簡單，沒有太多人幫忙，父母就要共同分擔，一起努力把孩子撫養好。
在《侃侃而談》裏，被問及是否願意讓伴侶全職帶娃時，麥迪娜果斷拒絕，我並不願意讓丈夫在家裏，因為我思想比較保守。我小時候，爸爸外出掙錢，媽媽在家把我帶大。原生家庭給我的思想是，媽媽勤儉持家，爸爸要外出打拼，養活一家老小。我覺得男性長期在家裏會出現心理問題。馬劍越持不同觀點，我能接受老公在家帶娃。因為我媽是女強人，爸爸伺候她一輩子，一天三餐做給她。但是，爸爸有了新的變化，有些忍受不了這種生活了，想要回歸職場，做什麼無所謂，有事做最重要。
如果丈夫整天在家裏，我也不能保持對他的態度，是否會發生改變。我們可能覺得男性因面子不願在家呆著，其實不然，超過一半的男性願意，可女性反對男性在家。事實上，能不能接受全職帶娃，主要看父母雙方的觀念，這種觀念來源於原生家庭和周圍環境造成的影響。但是，從對孩子有利的方面來看，父母在家庭教育和陪伴中不要缺席。
我提到的不缺席，跟上不上班沒有關系不大，不上班陪伴時間更多，並不能因為是職場父母，就不抽時間陪伴和教育孩子，所有的喪偶式婚姻，背後都有原因，要麼夫妻關系不和，要不麼推卸責任。但是，全職帶娃因為與社會有一定程度的脫節，長期在一成不變的環境中生活，又不能很好調適心理狀態，或多或少會出現心理問題。全職爸爸會出現心理問題？
這不是危言聳聽，而是社會傳統認為男性要在外打拼，即使男性願意在家帶娃，妻子也支持丈夫的選擇。鄧超也曾表示想放下事業，好好陪伴孩子。但男性的接觸面不只有家庭，他還要接觸社會，背後還有親友的看法和交流，大多數人會反對男性這麼做，男性不賺錢會被認為“沒出息”，雖然他們都知道家庭教育很重要，但是經濟能力要高於孩子教育，這是家庭生存之本。李承鉉因為做全職爸爸，出現心理抑鬱，這種狀態持續了一年時間，即使感覺身心俱疲，仍然感覺自己沒做什麼事情，情緒沉積在內心太久，形成心理抑鬱。不僅給事業按下了暫停鍵，同時也要面對外界議論的壓力，在女兒睡著後，他會默默地流淚。
全職媽媽同樣會遇到問題我看到一段視頻，婆媳之間因帶娃引起爭執，兩人當場翻臉：兒媳：你出去上班，我回來帶娃，全程我做我帶，我當全職媽媽，不用你照顧，你能不能接受？婆婆：我不管！兒媳：你不管啊，可以啊，明天我就說辭職，我不幹了啊！
年輕夫妻真的很不容易，既要上班又要帶娃，老人如果有空閑，能帶就幫一把。如果丈夫有能力賺錢養家，成為家庭的經濟支柱，妻子全職帶娃就沒有顧慮。有人說，婆婆帶娃全憑意願，婆婆退休可以決定自己的生活，難道一定幫忙帶娃嗎？年輕時已經把孩子拉扯大了，年老了還要拉扯大孫輩嗎？這輩子都在帶娃，是不是一種病態？韓國父母的育兒觀韓國相關數據統計顯示，2021年3月，韓國在崗的全職爸爸有1.3萬名，全職媽媽有111.2萬名，同比減少9.3萬名，比10年前減少了37.3萬名。
可見，父親參與育兒的情況逐漸變多，人們形成了一個認知，帶娃是父母共同的事情，而不是媽媽一個人的活。韓國鼓勵父母共同育兒，並設置了一些鼓勵措施，從2022年起，0-1歲的嬰兒家庭，每月可領到1800塊錢的補助，折合30萬韓元。
同時可享受育兒假，父母雙方均可享受三個月的假期，同時每月可領16800元的育兒補貼，折合300萬韓元。如果是否全職帶娃擺在你的面前，你會如何選擇？說說你的理由，留言區告訴我們。
《你支持男性做全職爸爸嗎？父母是否缺席，跟職場關系不大》完，請繼續朗讀精采文章。
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