朗讀“不愛加班的員工不是好員工！”遇到說這種話的人，趕緊離遠點兒第“不愛加班的員工不是好員工！”遇到說這種話的人，趕緊離遠點兒

《“不愛加班的員工不是好員工！”遇到說這種話的人，趕緊離遠點兒》
胡曉閑教育領域創作者職場中，永遠都有兩大敵對陣營——領導和員工。別以為你的領導一臉和氣，就覺得他體恤民情，是你的朋友。領導，永遠都不可能與員工成為朋友，否則的話，這個領導就不太稱職了。領導的作用是用最少的錢讓員工幹最多的工作；而員工的想法則是幹最少的工作拿最高限度的工資……這樣的兩個人，又怎麼可能成為朋友？而為了能夠征服（忽悠）員工，職場中的領導經常會出現一些非常高大上的言論，甚至不升華到人類和平的高度就不罷休。歷數職場領導的忽悠之辭，當以這3種最為常見，也最為可恨。
01、不愛加班的員工不是好員工職場中，從來都不存在愛加班的員工。沒人有某種不良嗜好，居然“貪圖”辛苦而願意多加班甚至愛加班。這句話，本質上來說，就是反人性、反常理的。然而，偏偏的，還是有很多公司和領導總愛說這種話，好似可以道德綁架員工似的。甚至於，他們還會舉出很多案例來證明自己的觀點，總能夠找到一兩個愛加班的名人來說教。但是，這裏有一個最常見的邏輯漏洞——那些人，不是愛加班，而是愛別的一些東西。就像我們普通人一樣，有些人會主動加班，但絕不是愛加班，而是因為其它原因：要麼是加班費很高，愛錢；要麼是加班後的結果很好，愛升職；要麼是實在不想在被老婆催交公糧，愛身體……總之，從來都不存在愛加班的人，他們愛的是加班之後的結果或者利益。因此，當領導說“不愛加班的員工不是好員工”時，煩請想想，你有沒有提供什麼利益來讓我願意加班；否則的話，憑什麼呢？
02、不要總想著錢，咱們要著眼未來這句話，經常出現在員工抱怨工資低、工作多的時候，領導用來安慰員工，還覺得振振有詞。但是，振振有詞，並不代表有道理，更不代表夠實在。對於打工人來說，最實在的東西只有一個，那就是錢。如果工資都不夠的話，誰都會有情緒，再好的未來也沒用。畢竟，如果連眼前的苟且都活不下去了，再美好的未來也是虛無縹緲，又有什麼意義呢？未來，只有那些對工資滿足和對前途自信的人才有資格去談——在此之前，打工人盯著的就是工資，沒毛病。
03、能者多勞嘛能者多勞，聽起來好像是一句很有道理的話。但是，在職場這個大環境中，這句話卻是非常的不講道理。因為能力強，所以就要多做一些事？錯，大錯特錯！能力強，只代表能夠做好一些事和有能力做更多事。這樣的人，往往是職場中的頂梁柱，應該是被供著的存在，在關鍵時刻一錘定音。然而，領導卻偏偏喜歡用“能者多勞”來道德綁架，讓能者多勞一下，但卻不給“能者”多勞後應得的待遇和利益。那麼，從某種角度來說，能者多勞其實有很大一部分工作都屬於無償服務了——合適嗎？如果能者就要多勞，那麼，能者也應該多賺，不是嗎？
《“不愛加班的員工不是好員工！”遇到說這種話的人，趕緊離遠點兒》完，請繼續朗讀精采文章。
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