《HR說應屆生面試技巧:你的職業規劃是什麼?》 濤的隨心說 應屆畢業生因為沒有太突出的社會實踐經歷,在校學習的課程也都集中在本專業上,若是尋找自己專業的崗位,那還有一些把握,但如果是應聘其他的非裝也方向的崗位,那就得多花時間准備,而一定會問到的職業規劃問題,該如何成為自己的加分項呢?首先,從企業的面試官角度看看為什麼要這樣問。我認為就是:尋找應屆生的目標感,明確其在公司發展的潛力和穩定性等三個因素。1、目標感對於一張白紙來說,知道自己想被折成飛機翱翔天空呢?還是被折成青蛙一躍千裏,或是成為長頸鹿可以品嘗最高的美味?公司避免找到一個眼高手低,甚至是毫無人生目標的人,造成不必要的浪費,這是每一個HR都應該為自己的工作負責任的態度,把那些沒有目標的人都排除在外。2、潛力也是因為一張白紙的關系,但又不是完全的白紙,多少已經在求學期間有了自己的知識積累,經驗實踐,也會收獲部分的對未來工作的向往,於是一是看當下做了什麼努力,例如參加過什麼社團活動,也社會實踐了什麼,有哪些實習經歷,學校成績如何,正在考什麼證件等等,這些都是能顯示當前的競爭力的,而對於企業來說,現在的“表現”更多還是能不能在短期就“拿來即用”,至於能不能用得更好,那就必須要潛力和成長速度。畢竟,潛力是潛在水底下面的,黑漆漆的看不見,所以總會看走眼的時刻。3、穩定性作為任何企業的面試官,除了判斷候選人的學歷、專業知識經驗、勝任力等主要因素外,對一個基礎崗位員工的另一個重要要求就是:穩定性。而有關職業規劃的問題,其重點就是要知道候選人的職業選擇方向是否和企業相匹配,然後了解工作是否能夠完成的基礎上是否還有發展潛力和培養價值,最後考慮的就是能夠為公司提供了培訓和平台之後,該員工的穩定性如何。“現在的大學生怎麼都那麼經不起困難,來了沒幾天就說離職,真是無語?!”以上這就是傳統的人力資源管理工作當中的“選、育、用、留”在面試當中,挑選應屆生的幾個關鍵詞。 HR:很感謝你剛才的回答,我想簡單了解一下你的職業規劃是怎麼樣的?小白A回答:我對自己的職業發展抱著非常開放的態度,現在沒有太多的規劃,但還是希望公司給到我機會,讓我在這裏成長並且為公司創造價值。評語:這個回答簡潔平實無華,缺乏打動HR的關鍵詞,不扣分,但也不加分。小白B(專業方向匹配)回答:公司現在提供的職位和我的專業相關,在大學棄家,我除了學習課本知識外,還有認真研究專業相關的知識,也參加了相關的實習,所以我覺得未來我都會在這個方向一直努力,成為一個專家,計劃在未來3年能夠成為可以獨擋一面的人,也希望有機會成為一名管理者。感謝公司給我這個面試的機會。評語:是加分的回答方向,有關鍵詞,目標具體,能夠被面試官認可。小白C(非專業)回答:很高興獲得這次面試機會,盡管我的專業是XX而不是和崗位對應,但我還是很希望能夠獲得這次工作機會。我在大學期間,除了優秀的完成自己的學業之外,成績優秀,還不斷學習和這個方向相關的知識,也在某某公司實習過這個職位,收獲很豐富,更加堅定了我未來職業規劃方向,就是從事這個行業做這個事。一來我認為的性格很適合,二來也是我感興趣的事,最後我也在一直往成為專家努力,也希望3年內就能成為管理者。謝謝!評語:加分!面試官聽出來了努力的方向,有著堅定的信念。以上3個公式化的回複,盡管不是最完美的,但是在我多年的面試經驗來看,如果不是特別挑刺的面試官,基本上就放過去了,不造成扣分,接著再詢問其他的問題,收集更多的信息。最後,祝願大家能夠在面試中收獲到中意的OFFER,就業順利! 《HR說應屆生面試技巧:你的職業規劃是什麼?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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