朗讀職場上的潛規則，辭職時，3種話不和領導及同事說，即使關系再好第職場上的潛規則，辭職時，3種話不和領導及同事說，即使關系再好

《職場上的潛規則，辭職時，3種話不和領導及同事說，即使關系再好》
雲水肴在職場當中，我們經常會跳槽。當然，跳槽是因為我們找到了更好的發展平台。俗話說：“人往高處走，水往低處流。”大部分的情況下，跳槽是值得我們高興的事。但是在跳槽之前，我們一定要和領導以及同事做到以下三說三不說，這是職場上的潛規則。不然該高興的事就會變成很敗興的事。我們一起來看看：
一、不要給老板建議大家在離職的時候，往往都會心發善心，覺得自己在公司待了這麼久有了一定的感情，再說老板平時待自己也不薄，自己有必要向老板提一提意見，希望老板能夠把這些在工作當中所存在的問題都改進改進。於是，就跑到老板的辦公室，大獻殷勤地說：老板我覺得咱們的薪資結構不合理；我覺得咱們的盈利模式有問題；我覺得咱們的產品質量真的要好好改一改等等，大吐為快。結果你在說，老板在聽，還時不時地點點頭來回應你，你就認為老板更加認同你和賞識你，最後你是沒完沒了，徹徹底底地給老板上了一堂教育課。
從這點來說，也許你的出發點是好的，但是你太幼稚了，你太不懂人性了。老板點頭配合你只是不想讓你難堪，抹掉你的面子而已。你想老板自己的企業，難道他不知道自己公司所存在的問題？他比你更加清楚。只是你所看到的問題只是表象，有些事情涉及資金、人員、關系等一系列的因素，老板不是不想改，而是改不了。又或者是要動大刀出大血，老板當然要權衡利弊。結果你這麼一說，讓老板反而覺得你情商很低，自作聰明。但是，他又沒有辦法和你直接說明原因，因為你根本就不夠層次，說了你也不懂。於是，他就只能以點頭來回應你。結果，你得了便宜還賣乖，把之前在老板心中的好印象全部給破壞掉了。
二、不說自己待遇低我們在離職的時候，老板首先要問我們的第一句話就是：“你為什麼要離職？”我們很多人就是缺心眼，實話實說：“我的工資實在是太低了，別的公司開出的待遇比我現在的工資要高出很多，所以我要離職。”這句話就像是給老板吃一只蒼蠅一樣，心裏難受極了。公司當初辛辛苦苦培養你，結果換回來的就是你這麼一句話：工資太低了我要離職。雖然說打工就是為了多賺點錢，這句話說的是話糙理不糙。但是這個社會真真假假，假假真真，即使我們真的跳槽是為了多拿點工資，我們又何必要說出來呢？哪個老板都不喜歡聽這句話，覺得自己當初看錯了人，培養了一個白眼狼。　再說，圈子也就這麼大，你今天所說的話，明天就很有可能就會傳到你以後老板的耳朵裏。你要知道，哪個老板都不喜歡只為了錢而丟失了情懷的人。
三、不說其他人壞話有些人在離職時，心想這下總不要壓抑自己了。於是，就當著老板的面把平時讓自己不滿的同事都數落了一番，心想這下總算讓老板都看清楚了他們的嘴臉了，心中不免暗暗自喜。我相信老板此時能回應你的也只是"我知道了"這句簡單的話。為什麼會這樣呢？因為既然他能做老板，那麼在看人、識人這塊一定會比你強。即使老板不在公司他也能夠清楚地知道是誰做了什麼？知道每個人的秉性，這是肯定的。如果這點能力都沒有的話，他也不配做老板了。你這樣一說，老板心裏肯定會想，一個巴掌拍不響，人家有問題，你肯定也有問題。你對別人的不滿也正反映出你的人際關系能力差，不能夠圓滑和諧地去處理人際關系。當然，他會對你這個人重新認識一番。
離職時，這也不能說，那也不能說，那我們應該要怎麼說呢？我們可以這樣說：一、說感謝的話。比如，感謝公司的培養和領導的賞識，讓我在貴公司學到了很多，也成長了很多。即使是虛偽的話也無妨，因為誰都喜歡聽好的。身在職場，抬頭不見低頭見，給自己留個好印象比什麼都重要。二、說客氣的話。比如，感謝領導和公司這麼多年的栽培，雖然我人已不在貴公司了，但是以後公司凡要能用到我的地方告訴我一聲，我會效犬馬之勞。好聚好散，再說倘若日後你真的還能夠為公司做點什麼，這證明你還有價值。三、說官方的話。比如，在公司待這麼久了，說實話還挺有感情的，你也知道如果不是事出有因的話，我還真的不會離職，在這裏大家都像是兄弟姐妹一樣，相處得很開心。最後總結一句話，那就是離職時我們盡量只說好聽的，不說不好聽的，“忠言逆耳而利於行”這句話在這裏是行不通的。既然都散夥了，我們又何必讓別人不開心，給別人心裏添堵呢？
職場上的潛規則，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。離職時，我們一定要做到以上三說三不說，我們在職場當中才能混得如魚得水。
其實為人處世都要留點心眼，帶點心機，這樣才能在職場或者交際中遊刃有餘，很多人覺得自己坦蕩清白就好，卻不知道說的話就是一把刀，也不知道身邊有著怎樣的同事等著挖苦你。而那些有著手段的人，不僅僅能把事情處理好，受人喜歡尊敬，另外還能試穿很多奸詐小人的禍害。想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。另外，在職場和社交生活中，有心眼還不夠，還需要口才、眼界以及格局謀略。有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維系彼此的感情，也增加談判成功的概率。有高的眼界，可以發現事物的風向，找到關鍵一擊即破，事半功倍。而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。學校的老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，而這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲取，然而，社會形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可謂叫苦不迭甚至難以翻身。給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。
第一本是《格局》格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。第二本是《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟谷成功之路。第三本是《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。第四本《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。第五本《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你打開新世界的大門。這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。隨便吃個便飯都要幾十塊錢了，而這5本書還能看很多年
《職場上的潛規則，辭職時，3種話不和領導及同事說，即使關系再好》完，請繼續朗讀精采文章。
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