朗讀憑什麼職場掙八千的，比掙三萬的工作量更大？第憑什麼職場掙八千的，比掙三萬的工作量更大？

《憑什麼職場掙八千的，比掙三萬的工作量更大？》
我們那些事兒DO情感領域創作者
職場有一個很奇怪的現象，有的公司有的部門，部門經理月薪好幾萬，天天好像很忙的樣子，其實一點也不忙，除了各種使喚手底下的員工，就剩下努力討好上司，然後一個月好幾萬就到手了。反而底層的那些員工，一個月掙三五千，七八千，每天忙得累死累活，周末還要加班，請假一天，領導就各種不滿，加班無數，卻不給一點加班補助，一個月到頭，才拿幾千薪水。這就是差距……
人格尊嚴的差距也很顯然。好多公司的中下層管理人員，都很飛揚跋扈，這些人有一個特別顯著的人格特性，對上阿諛奉承，對下蠻橫無理，總覺得自己高別人一等，做人做事左右逢源，對上卑微，對下傲慢。有的部門主管或者副總，整天一副咄咄逼人的架勢，自以為很聰明，對底層員工各種“忽悠”，各種壓榨，各種剝削，誰不聽話，他們就會故意針對誰，仗著自己能夠接觸上上級。有的公司中下層管理人員，還特別愛拿“學歷”說事情。眾所周知，底層的一些工作者學歷都不高，然後就有一些所謂的“精英”分子，總愛拿學歷說事情。無論一個人工作多麼努力認真，無論能力多麼出眾，這些人也不以為然，他們總會說——再有能力，學歷那麼低，又有什麼用！“學歷梗”在職場是一個繞不開的話題，其實真正有學識的人，更看重一個人的人品，以及他對工作的態度。可是職場裏，總有一些人仗著自己學歷高，即使身處同一個部門，他們也會顯得高人一等。
月入八千，卻比月入三萬的辛苦一百倍！茹茹在北京的一家藥企工作，這是一家民營企業，規模很大，實力很強，茹茹初到公司，對自己充滿了信心。可是後來，部門的一些現象，讓她感到失望……茹茹從事人事工作已經有七八年了，但她的學歷並不高，只是普通專科院校畢業，面試的時候，面試官就說，你的學歷太低了。但茹茹還是通過了面試，月薪八千，這個薪資水平，其實並不算高，甚至可以說有點低。但是茹茹覺得，自己本身學歷並不高，而且這是一家大企業，自己想通過在大企業歷練一下，豐富自己的閱歷以及工作能力。可是工作了一段時間後，她就發現了公司管理上的好多問題。其一，與她幾乎同時來到公司的另一位職員，與她做著同樣的工作，因為這位同事是本科畢業，工資就比她多了將近一倍（一萬三）。其二，這家公司的高管就愛玩“學歷梗”，動不動就愛拿學歷說事，動不動就說髒話罵人。（這是茹茹聽公司其他同事說的）其三，茹茹直接對接的上司是公司的一位女副總，這位女副總也是本科畢業，但她特別瞧不起學歷比她低的人。
其四，副總為人傲慢，苛刻，總是故意刁難下屬，每天要求下屬加班，卻還總拿著“這是一家大公司”的梗忽悠人， 其實誰不明白，再大的公司，也就掙那麼點錢。其五，副總每天幾乎沒有什麼工作，或者說，副總與其他同事做的工作差不多，她就是指揮下屬怎麼做，這些工作都比較基礎，但凡有一些工作的經驗的人都能執行。但是這位副總習慣故意挑一些有的沒的問題，然後傲慢地說，怎麼什麼事情都要我操心！其六，副總的月薪達到三萬，說白了，這個副總的主要工作就是，一面努力討好總經理，一面變著法的使喚手底下的員工，做人做事毫無底線，毫無道德，毫無修養，毫無認知！茹茹感歎，為什麼我們這些月薪幾千的人，每天做著繁重的工作，卻還要聽那些月入幾萬，每天假裝忙碌的人使喚？就有其他部門同事說，你就認了吧，這就是職場法則，像咱們副總，不也是從小職員一點點“爬”上去的，現在人家好不容易步入管理層了，當然得盡情享受一下作為管理層的快樂了！這就是職場潛規則！
《憑什麼職場掙八千的，比掙三萬的工作量更大？》完，請繼續朗讀精采文章。
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