朗讀「職場觀察」員工離職經濟補償金一覽表，超詳細！第「職場觀察」員工離職經濟補償金一覽表，超詳細！

《「職場觀察」員工離職經濟補償金一覽表，超詳細！》
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匯總如下表：《員工離職補償匯總計算表》
經濟補償金中的N代表了什麼?N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（我們推薦你關注“機械工程師”公眾號，第一時間掌握幹貨知識、行業信息）以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。N的適用範圍有哪些?正常情況下，經濟補償就是N。解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種——用人單位提出的協商一致解除用人單位存在過錯的勞動者辭職勞動者不存在過錯的用人單位解雇經濟性裁員終止勞動合同的經濟補償情形，主要有2種——除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的;用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的;用人單位決定提前解散的等)。N+1指的是什麼?只有出現這3種情形——醫療期滿、工作不勝任、客觀情況發生重大變化，也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，並且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。這裏的1，其實就是代通知金。2N指的是什麼?2N就是違法解除勞動合同後，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇——要求恢複勞動關系，繼續履行勞動合同;或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。勞動法作為HR工作的基礎，哪怕法條千千萬，HR也要一一掌握，並懂得運用，只有這樣，才能幫助企業避免不必要的勞動糾紛。在員工越來越懂勞動法的環境下，如果HR還不懂勞動法或者對勞動法一知半解，往往最後都要讓企業買單，付出各類賠償。這類案例屢見不鮮。免責聲明：本文系網絡轉載，版權歸原作者所有。如涉及版權，請聯系刪除！文中內容僅代表作者個人觀點，轉載不同於本平台認同或者持有相同觀點。經典公眾號推薦申請加入機械工程師微信群！進入公眾號底部菜單欄查看經典設計資料、行業文章！
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