朗讀職場人際關系潛規則，嘴上喊著無私的人，都是想讓自己占點便宜第職場人際關系潛規則，嘴上喊著無私的人，都是想讓自己占點便宜

《職場人際關系潛規則，嘴上喊著無私的人，都是想讓自己占點便宜》
曉珂槽點說11:11娛樂領域創作者我們都知道，唯物主義和目的論並不能說服任何人。如果我們把它應用到人際關系上，主張唯物主義的人把精神追求看得更重要。另一方面，唯物主義者認為物質利益更重要。哪個是正確的？總之，通過這些年的經驗，我明白了一個道理，即使平時很好的朋友，當沒有利益牽扯時，關系也會很好。但如果你真的侵犯了別人的利益，就說要翻臉。所以啊，更多時候，大多數人都會把一些利益看得更重要。但精神上的需求，也是要有的。比如說，平時的場面話，該說的時候就說，這也是一種潤滑劑，不會讓大家的吃相那麼難看。
1、沒人是無私的那些總在嘴上喊著讓別人無私奉獻的人，其實是想靠這種方式，讓自己占便宜而已。這種人，是很自私的。不管是誰，在這個世界上總要生存下去吧，那肯定需要有物質基礎來支撐。但總是喊著要無私，免費幫助別人，這不是違背自然規律嗎？這個世界上沒有自利的東西，只有為他人著想的東西。每個人做什麼，說什麼，肯定都有自己的目的。所以啊， 如果被別人騙了，也不要去埋怨他，只能怪自己沙雕，太容易相信人。
2、趨利避害很正常在大公司工作過的人應該有一種感覺，很多時候領導不是在找功勞，而是在找無過。為什麼會出現這種情況呢？因為人的本性就是趨利避害啊。一件事情，如果不做，雖然沒有功勞，但也不會有過錯。尤其是地位越高的人，不是想擁有更多的功勞，而是更多的穩定。即使是大多數普通人，也要在自己有利可圖的時候，才會全力以赴。當一件事對自己沒有好處時，可能大家都會站在旁邊看熱鬧。3、自己該做什麼與人交往時，一定要控制自己的虛榮心，人家不向你請教，不要主動給他提意見。人家不找你幫忙，你也別主動添亂。俗話說，多一事不如少一事，即使你的初衷是好的，但只要沒有帶來好的結果，別人也會把責任，推給你。人，都是這樣的，結果好的時候，還能心安理得。一旦期望落空，翻臉也是很快的，甚至反目成仇也是可能的。所以啊，做好自己的事情就可以了，沒必要去管別人的事情。copyright.bdstatic.com/vcg/creative/9de36927df2ac6a6880e3e7d7b5e2ba7@wm_1,k_cGljX2JqaHdhdGVyLmpwZw==" data-bjh-origin-src="https://copyright.bdstatic.com/vcg/creative/9de36927df2ac6a6880e3e7d7b5e2ba7@wm_1,k_cGljX2JqaHdhdGVyLmpwZw==" data-bjh-type="IMG" data-bjh-params="%7B%22is_legal%22%3A1%2C%22res_id%22%3A%22VCG2162a12161c%22%2C%22asset_family%22%3A%22creative%22%2C%22credit_line%22%3A%22Lane%20Oatey%22%7D" data-w="2048" data-h="1365" data-diagnose-id="564de0d8804e2577eec665d81a02cba6">4、能力不是最重要的剛開始工作的時候，我也以為只要有能力，就一定能混到頭。但幾年下來，我發現，即使你的能力再強，也不一定能升職加薪。因為領導在提拔下屬的時候，更重要的還是看他能不能把權力和資源整合在自己手裏。當你被提拔後，卻不能給他帶來好處，那人家憑什麼給你這個機會？不要想著當領導，那不應該有私心。即使是大領導，在坐上領導位置之前，他首先是一個普通人。千萬不要把這一點弄反了。我們可能聽說過這樣一句話，說到提拔，領導說你可以，不可以也。領導說你不行，行也不行。
《職場人際關系潛規則，嘴上喊著無私的人，都是想讓自己占點便宜》完，請繼續朗讀精采文章。
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