《揭秘價值100萬的三條人性潛規則,早知道早受益,強烈建議收藏》 子霄讀書22:19一、要想越混越好,就要學會降低別人的期望值,提升你的驚喜值。領導交給你一項任務,你不要拼出吃奶的力氣把它做好,這只會讓領導對你刮目相看,從此把你當成榨汁機,價格低質量高,不壓榨你壓榨誰。學會降低領導的期望值,再給領導一些小驚喜,讓領導知道你用心了,盡力了,做得超出了承諾範圍,領導一定會越來越欣賞你這個踏實的下屬。相反,你一開始給領導吹的牛太大了,拔高了領導對你的期望,後面你越做越差,遲早會被領導想辦法掃地出門,還不想著給你一分錢補償。這是第一條,降低期望值,提升驚喜值,暗示領導,做不好是應該的,做好了是努力了。 二、不要跟同事、領導掏心掏肺。大家說白了就是一起賺錢的,有競爭也有合作,一旦涉及到利益之爭,人性就很容易突破下線,你當初說過的很多話,你的很多弱點,對方都一清二楚,所以,少做私人,少議論別人,聊聊八卦新聞,這就差不多了,工作不忙嗎?哪有那麼多時間說閑話?這是第二條,不要跟同事距離太近了,保持距離,距離產生美。三、領導對你好,不是應該的,那是因為你對他有價值。如果你對領導沒了價值,威脅到他的地位了,得罪他了,他找到替代你的人了,分分鐘把你掃地出門,所以,提升自己的價值,是你立足職場的根本,同時跟領導搞好關系,能多分一點是一點,趁著領導和公司還用得上你,榨幹他們的價值,就像他們想榨幹你一樣。這是第三點,價值才是主導你行動的方向標,其他什麼感情都是虛的。職場如江湖,你要做個明白人。職場,說白了,就是做人做事,做人在前,做事在後。人都做不好,你做事的成敗就會多一個人的變數,你以為別人不會給你搗亂,不給你耍陰招嗎?讀懂人性,你在支持才能順風順水。人在職場,做個明白人,才能少吃虧多成事。強烈推薦你讀一讀這本《做人要精明 做事要高明》,讓你做個明白人,明白過去怎麼得罪人的,也搞懂未來到底該怎麼走下去,讓自己立於不敗之地。感興趣點擊下方鏈接↓↓↓ 《揭秘價值100萬的三條人性潛規則,早知道早受益,強烈建議收藏》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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