朗讀風變IDP：喚醒生涯規劃意識，樹立職業生涯目標第風變IDP：喚醒生涯規劃意識，樹立職業生涯目標

《風變IDP：喚醒生涯規劃意識，樹立職業生涯目標》
精彩新焦點15:44近日,互聯網大廠裁員傳聞屢屢登上頭條。前有字節跳動中小學學科培訓業務裁員,後有爆料稱網遊貪玩藍月發行方大規模裁員,再加上前段時間關於35歲職場危機的討論,一時間職場生涯規劃的話題熱度飆升。什麼是職業規劃?在中國職業規劃師協會的官方解釋中這樣描述:職業規劃是職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程,簡單來講,職業規劃也叫“職業生涯規劃”,指的是職場人對生涯發展路徑的設計。但是,職場人生涯規劃面臨兩大難題:一是缺乏生涯規劃意識,進入職場後茫然不知所措;二是生涯規劃不能與時俱進,在高速發展的信息時代,表現為落後於行業發展的進程。其實,洞悉職業規劃的核心內容,可以簡要概括為六個字:知己、知彼、決策。
針對職場生涯規劃的症結,專注於人生規劃課程研究的風變IDP(現已更名為:風變人生設計)強調,要“讓人能夠認識自己並決定自己的成長軌跡”,要知己即要在認知到自身天賦、能力和興趣的基礎上,結合時代發展、職場變遷,達到知彼,最終做出決策,明確自己要樹立什麼職業生涯目標,完成職業規劃並逐步踐行。職場如同逆水行舟,不進則退,只有喚醒生涯規劃意識,才能為職場未來錨定坐標。針對職場人缺乏目標感的痛點,風變IDP根據認知心理學、腦科學等理論指導,以符合用戶心理機制的教學模式,采用互動式闖關設計,循循善誘,引導用戶在職場中辨明方向、認清自己。進入到課程中,用戶在自動化授課模式下,以第一人稱視角,跟隨劇情去進行決策。隨著劇情的深入,逐步理解、並喚醒個人的生涯規劃意識。當用戶做出決策後,才知道自己要前往什麼道路:學什麼、怎麼學,最終形成清晰而確定的職場目標,並在風變IDP的啟迪下沿著他給自己選擇的學習路徑走下去並達到教學效果。
不僅如此,生涯規劃也要與時俱進,才能在液態職場步步領先。為此,風變IDP持續打磨課程,從來自200+企業、1000+不同行業的職場經歷,沉澱出6000多個職場故事,構成了覆蓋不同人群痛點的職場生涯全景。這些真實案例被應用於課程中,幫助用戶定制清晰的職業發展規劃、精准評估自己的隱藏優勢、避開職場誤區、學會10種+職場工具,達到樹立生涯目標的目的。同樣起點,在進入職場後差距會有多大?用戶通過將風變IDP提供的高效能學習方法運用在工作中,利用費曼學習法、黃金思維圈、5W2H、金字塔思維,SMART原則、時間管理等工作方法,提高工作的效能,達到事半功倍的目標。受益匪淺的用戶紛紛給出好評:“在風變IDP,我學到了終身受用的科學方法。現在職場考量的已然不單單是專業知識,更是人與人之間的知識體系、思維模式等全方位的差距,希望更多職場人也能在風變IDP的幫助下掘金職場生涯。”當然,最好的職業規劃就是踏實走好每一步,先讓你成為團隊裏的“有價品”,然後再讓自己變得獨一無二,成為不可替代的職場鑽石。風變IDP以科學方法、興趣手段,成為陪伴職場人不斷進階、實現夢想的可靠夥伴。
《風變IDP：喚醒生涯規劃意識，樹立職業生涯目標》完，請繼續朗讀精采文章。
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