《智聯調研發現:近八成員工不滿企業激勵機制》 瀟湘晨報18:28瀟湘晨報官方百家號四川在線記者 趙榮昌近期,大型企業縮減員工持股計劃規模、員工上班“摸魚”被通報等熱點事件,引發了人們對員工激勵機制的討論和思考。那麼,常見的企業激勵機制包括哪些?記者調查發現:較為常見的激勵方式包括績效獎、員工持股、節點禮物、公司內部表彰或處罰等,企業期待以此調動員工的積極性,為企業創造更大的價值。11月,智聯招聘發布《員工激勵機制調研報告》,反映職場人對激勵機制是否滿意等情況,揭示企業激勵機制的現狀和存在的問題,以及激勵機制與職場人求職、留任的關系。36.2%的受訪者表示無激勵機制,年輕人重“尊重”勝過“強制社交”智聯招聘數據顯示,36.2%的職場人表示,所在企業沒有任何激勵措施。32.9%的職場人所在企業推行目標責任制,即為每個部門、每個員工制定業績目標,在所有激勵方式中占比最高。僅7.7%的職場人表示所在企業建立了員工持股制度,可見以這種“現代化”企業制度調動員工積極性的企業數量不多。 那麼,最受企業員工歡迎的獎勵是什麼呢?智聯招聘數據顯示,62.6%的職場人期待企業給予獎金、住房補貼等物質層面獎勵,占比最高。“說白了,就是越來越多的職場人期待將獎勵落實。”參與該《報告》的一位學者說。 其次,則是“尊重員工的價值取向、不同個性,鼓勵員工發表不同意見,提供表達機會”,占比38.2%;有28.7%的職場人希望建立員工持股制度、合夥人制度,讓員工參與管理、提出合理化建議。近8成員工不滿企業激勵機制及措施,超3成表示“非常不滿意”根據智聯招聘數據,45.8%受訪的職場人對企業的員工激勵機制“不太滿意”,32.1%的職場人則表示“非常不滿意”。只有19.4%和2.7%的職場人對企業激勵機制表示“比較滿意”和“非常滿意”。可見,企業激勵機制的建立還有較大提升空間。 在被問及哪些激勵措施“形式大於意義”時,42.8%的職場人認為是跳操、喊口號等激勵方式,占比最高。31.2%的職場人認為,年會、郵件、內網等公開表彰是在做“表面文章”。也有28.9%的職場人表示,通過公司“榮譽牆”等進行員工照片展示華而不實。值得一提的是,對於團建、生日Party等具有物質與精神雙重屬性的激勵機制,年輕人“並不感冒”。分別有21.1%的95後和24.3%的00後認為,團建、旅遊等激勵方式“形式大於意義”,占比高於70後(19.0%)、80後(14.4%)、90後(20.7%)。同時,17.5%的95後和19.3%的00後“不待見”生日Party等慶祝活動,占比也高於總體占比的14.3%。 此外,調查數據顯示,43.7%的職場人認為企業落實激勵機制“畫大餅”現象常見,占比最高。此外,29.9%的員工表示企業“從不落實”激勵機制。9.2%的職場人表示,需要反複提出“申請”才能落實激勵機制。可見,企業激勵機制“說法”與“做法”兩張皮的現象較為突出。【來源:四川在線】聲明:轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯系,我們將及時更正、刪除,謝謝。 郵箱地址:newmedia@xxcb.cn 《智聯調研發現:近八成員工不滿企業激勵機制》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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智聯調研發現:近八成員工不滿企業激勵機制
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