《職場中,領導總是安排自己額外的任務?用這三招巧妙拒絕》 丙潤先生11:51職場當中拒絕領導給自己安排的任務,千萬不要太直接這樣做,升職加薪不說,老板還不會反感自己。印象最深的公司當中,有一位工作了三年的員工,平時性子就特別值有一說一有二說二。公司老板最討厭的就是跟他打交道,為什麼?因為有好幾次老板給這個員工安排任務,這個員工只是一撇嘴說,不行我做不了。老板聽了之後還納悶呢,你為什麼做不了?是不是有什麼困難呀?來給我說一說。 大家知道這個員工說什麼嗎?這個員工只是單純地說沒有困難,我只是不想做而已。第1次這樣沒有問題,第2次這樣也沒有問題,等第3次的時候公司老板就發毛了。我一周給你安排了6個任務,你5個任務都沒有給我做其中一個任務,還告訴我這一周做不出來,沒有時間,那我要你是幹什麼的?雖然我給你安排的任務多了一些,但你不可能每一個任務都挑吧?就這樣工作了三年的老員工順利離崗。而老員工在離開這家企業之前還納悶呢,沒有道理呀,我看到網上都說過,高情商的員工應該這樣回複老板,只有這樣才能夠升職加薪,讓老板感到自己很辛苦。 我就是按照網上心靈雞湯的作者說的這樣的話,通過高情商回複老板我不做,因為我做不了或者因為我沒時間,為什麼老板不給我升職加薪,還把我開除辭退呢?大家要注意職場當中老板給員工安排任務,天經地義,因為你拿了老板的錢了。但是這個任務必須在一定的可控範圍幅度內來回的晃蕩,不要超過自己的可控能力。如果老板給自己安排的任務就在自己本份的工作職責範圍內,那就不用逃避,抓緊時間老老實實地給老板完成任務就可以了。因為你不完成任務,就是對自己工作的不尊重。但如果從另一個角度出發,如果老板給自己安排的任務過重,甚至遠超過自己所能夠承受到的能力,比如自己每天只需要工作8個小時,但公司老板安排的這項任務,就需要每天在加班加點工作6個小時還未必能夠完得成,最後完不成之後老板還要讓自己背鍋,簡直就是找了個背鍋俠。那遇到這種任務的時候就要相對委婉的告訴老板,不好意思我做不來,那麼我們應該如何相對委婉的去拒絕老板呢?明確任務額度當老板給我們安排,本不屬於我們的工作或者任務額度特別重的工作的時候,我們就應該直截了當地告訴老板: 老板我現在的工作任務每天工作8個小時是正正好好的,我不太可能再拿出其他的時間來去 完成您給我安排的這項任務。但是如果公司非得給我安排這項任務的話,您放心,我一定會遵守公司的規章制度,一切以公司的最大利益為主要目的。但是問題的關鍵在於以公司的最大利益為主要目的,可是公司卻沒有顧及到我的利益。突然之間安排如此繁重的任務,必然會加大我的任務額度,我預估平均每天要加班8個小時。並不是說這項任務有多麼繁重,只是我加班工作4個小時之後效率就會降低,這樣來看的話一天加班8個小時,應該能夠把這項任務完成。那麼請問這個加班費咱們怎樣結算?要注意我們並沒有直接拒絕公司領導,我們也沒有告訴領導說不行,這個任務我做不來,我們只是簡單而且單純地告訴領導,這件任務可以啊,我來給你做,絕對沒有任何問題。但是有一點:我工作沒有問題,你得給我加班費,加班費必須按照正常工資的1.5倍來進行支付。如果您願意給我加班費的話那沒有問題,當然周六周天以及假期法定節假日該怎樣給加班費需要另算。 大部分領導一聽加班費基本就望而卻步了,但如果有一部分領導真的願意給自己加班費,那就說明任務緊急到自己不做不可的地步了。遇到這種情況老板還痛痛快快地給自己加班費了,就算是少給自己一點,這個任務高低得給他完成。因為公司老板已經拿出自己的誠意來了,如果自己實在完不成也要第一時間去找公司老板,直接告訴他不好意思,完成不了,千萬不要往後拖。明確任務分配如果公司老板給你安排了一項任務,這項任務突然之間加大了任務額度,自己在原有的工作時間之內根本不太可能完成任務,同時公司老板又沒有給自己漲工資的預算或者期望,那麼自己應該如何去告訴公司領導,不做這件事情呢?我們要把自己的任務列出一張表格來,然後拿著這張表格去找老板談一談。 拿出這張表格告訴老板:我現在的任務是任務一、任務二,一共有5項任務,你突然給我拿過來的任務6,這項任務實在是太過艱巨了,短期之內我肯定完不成。完不成的話你肯定得生氣,這樣吧,為了能夠完成這個任務,我需要在前面5項任務當中把4項任務推給別人,咱們來看一下。您覺得哪4項任務我不做合適可以交給別人?我去把您剛才給我安排的任務順順利利地完成。其實這樣的反應也幾乎在側面告訴領導,我的任務額度是有限的,你不能過多地壓榨我。咱們按照公司規定來,如果你非得讓我去接這個活的話也沒有問題,但我手頭上的其他活了。你必須得幫我把手頭上的其他活安排給別人,要不然的話我手頭上的活沒有完成,你生氣我的獎金也會被扣。裝無能,提高難度如果公司老板突然給自己安排一個任務,而且還強硬地要求自己必須把這個任務完成,同時公司給自己安排的其他任務也必須完成,這中間沒有任何可商量的空間,自己怎麼辦?你會老老實實地去完成這些任務嗎? 有一些人會走向兩個極端,第一老老實實安排完成公司領導給自己安排的任務,第二直接跳槽離職,不在這一家企業當中工作了。其實這兩種行為都不是非常認可,無論你吃了啞巴虧,還是把自己原本屬於休息的時間繼續去努力工作,還是直接跳槽離職最終的損失都是自己。那與其跳槽離職倒還不如讓公司領導把自己開除了呢,因為開除多少會有一部分費用對不對?所以在這種情況之下,我們應該告訴領導,自己壓根就不會這個東西,你現在讓我去做沒有問題,但是我得明確地告訴你,我去從事自己不會的內容必然會浪費很多的時間,這個項目我未必能夠完成。就算是能夠完成,我也未必能夠做得好。當我們把這兩點強調清楚之後,再來看一下公司老板的態度,如果公司老板意識到這個問題了,給我們漲一些工資,漲一些薪水,或者漲一些辛苦費,再或者把這個任務安排給其他人,那就和我們無關了。 我們需要把自己的困難和難處及時地擺在台面上,同時不要直眉瞪眼地拒絕老板,而是告訴老板,現在有困難需要解決,你給我提供解決方案。如果提供不了的話,那麼這個任務我還真的沒有辦法完成。其實這樣做最巧妙的就是能夠合理地把責任推卸,同時告訴老板你在安排給我,原本不屬於我做的事情,現在我做了,那麼公司能否給我一些補償?這樣做遠比直接告訴領導這件事情我不做,因為沒有好處或者這件事情我不做,因為沒有時間要好得多。當然不排除一些特殊情況,比如公司領導給自己安排任務,明明已經淩晨12點了,非得讓自己在明天早上8點之前完成某份文件或者打印出某份報刊來,自己怎麼辦? 這個時候你直接拒絕領導就行,淩晨12點正是我休息的時間,明天早上9點上班,我已經遵守了很多年了,這個習慣改不了,你雖然現在給我說了,但是已經晚了,我明天早上最早也是8:30醒。如果我8點之前去做這件事情的話,第2天的工作效率會大打折扣,這樣不利於我對公司的貢獻。直接告訴領導,這樣做不行,因為這種極其過分的要求,他遠超過任務安排,簡直就是職場當中最大的壓榨,遇到這種情況直接拒絕。 《職場中,領導總是安排自己額外的任務?用這三招巧妙拒絕》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場中,領導總是安排自己額外的任務?用這三招巧妙拒絕
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