朗讀職場三種心態不可取，可惜很多人都會犯，難怪上班猶如“上刑”第職場三種心態不可取，可惜很多人都會犯，難怪上班猶如“上刑”

《職場三種心態不可取，可惜很多人都會犯，難怪上班猶如“上刑”》
九乙大叔06:38經常能聽到一些網友說：領導能力不如自己，不公平競爭，外行指揮內行……不斷抱怨，上班猶如“上刑”，錢沒賺到多少，人脈也沒打開。心裏感覺有勁使不上，運氣從來不會青睞自己。要說自己不努力，每天也是起早貪黑，加班加點；說自己窮吧，還有一份工資收入，要是富吧，大多數人一個月工資不夠一平米的房價。物價飛速上漲，工資總趕不上物價的速度。每天都是疲於奔波，回過頭再看，好像自己還在原地踏步。
那種生於市井，死於平庸的焦慮油然而生。導致這種情況的原因，雖然有客觀原因的存在，但更多原因，是自己犯了職場禁忌。用曾經書本上的知識，學校學到的知識來指導自己的行為。要知道校園中學到的是知識，都是在教人們怎麼樣做一個好員工，無非就是一些方法論，曾經學到的是技能，而步入職場之後，技能可以起到的作用不容忽視，但有些職場規則，卻容易被忽視掉，甚至與曾經學到的東西相悖。
批判的眼光看待所有的事情不少人對職場中的一些現象看不慣，比如，溜須拍馬的人，還有一些領導能力不行，無非就是靠了裙帶關系上位，如果讓自己做一定能做得更好，那些溜須拍馬的人總是能得到領導的青睞，而自己努力工作卻得不到賞識。大多數人都會在某一時段產生這種情緒，其實這就已經犯了一個職場禁忌。我們工作是為了什麼？往小的說，是為了賺錢，往大地說，是為了創造價值，造福社會，成為推動時代進步的一份子。無論自己工作的目的是什麼，或者說動機是什麼，都不是為了找出別人的錯誤，什麼領導能力不行了，同事只會溜須拍馬了，也許這些會對自己有影響，但卻忽略了我們薪水的構成創造價值是主導，而不是為了批判別人的對錯。
就像人們常說：“尺有所短寸有所長。”每個人都有自己優勢，同時也存在劣勢，只看到別人劣勢，不如自己的地方，要麼停留在原地，要麼進步空間也有上限。能看到別人身上的優點，不是不斷地尋找別人缺點。批判的眼光會讓自己從一種不幸滑向另一種不幸的根源。總在拿自己的優點與別人的缺點對比，職場焦慮就會越發嚴重。
對“公平競爭”的錯誤解讀不少人一邊抱怨著不公平競爭，一邊有在享受著不公平給自己帶來的福利。要說絕對公平，根本就不存在的。職場不是校園，只要你成績好，大學就任你選。進入職場，公平就像是天秤，永遠傾向於分量更重的一方。無論是自身的價值，還是身後的價值都會成為考量的標准。所謂的公平就是規則，就像賽跑一樣，也許起跑線相同，但不同的身體素質，不同的跑鞋，甚至可以說平時訓練時的營養結構，以及訓練方法，這些資源不平等的情況下，能說賽跑不公平嗎？
職場中的情況更為複雜，人際關系，人脈資源，業務水平，與領導信任程度等等，都會造成看似不公平的現狀。公平就像自由一樣，沒有絕對的公平，也沒有完全的自由。都是規則下的產物，人生路上沒有捷徑，只有必須要走的路和選擇要走的路。不要誤解公平的意義，真正公平就是側重分量、價值更高的一方。
“眼見為實”的思維陷阱職場人應該記住一句話：看到的永遠都是讓你看到。別還以為“眼見為實”才是真理，真理是冰山上露出的一角需要大量的積累才能露出讓你看到的那角。往往隱藏在水下的才是關鍵，你以為別人是因為溜須拍馬上位，以為是靠裙帶關系上位，事實上，溜須拍馬的人很多，裙帶關系的人也不少，都想走捷徑，可惜真正能走捷徑的人卻極少。同事小美（化名），長得清秀，領導對他器重有加，別人都說她與領導關系曖昧。偶然一次被小美聽到，沒想到小美不僅不解釋，還在嘲笑那些人，小美霸氣回應道：“別酸溜溜的背後說人，你們只是白天上班，我晚上也在工作。想得到還不想付出，只會酸溜溜的背後議論。”
後來小美上位了，大家才知道，白天工作不比任何人少，晚上陪領導接待客戶，還要送領導回家，周末還要報班學習，很多客戶都是小美業餘學習的同學。人們看到的是小美每天陪著領導應酬，但卻不知道是因為小美才帶來的客戶，因為自己權限不夠，領導參加可以當場拍板。你以為看到了真相，事實上那些只是讓你看到的而已，與其把心思放在別人身上，不如多關注自己的成長，提升自己的分量。
寫在最後職場中，影響自己工作心情的完全取決於自己的心態。工作的過程是在不斷地提升自己，學習別人的優點，薪水的成分是創造價值，而不是挑毛病。別糾結於所謂的“公平”，公平是規則，永遠都傾向於分量更重的一方。更不要以為看到的就是真實的情況，那樣會讓你找不到自己的方向，把為數不多的精力放在自己身上，而不要把看到的當成真實的情況去解讀。
《職場三種心態不可取，可惜很多人都會犯，難怪上班猶如“上刑”》完，請繼續朗讀精采文章。
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