朗讀見不得你好的人，往往會有這些表現，哪怕占一個也要提防第見不得你好的人，往往會有這些表現，哪怕占一個也要提防

《見不得你好的人，往往會有這些表現，哪怕占一個也要提防》

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人是社會性的群居動物，身邊總會圍繞著形形色色的同類。你身邊的人，對你不一定都是善意的，畢竟一個人再怎麼完美，也不可能做到，讓人人都喜歡。
對於大多數人來說，不喜歡可能也就是點頭之交的程度，保持著基本的社交禮儀，不深交也就是了。
可是卻有這樣一些人，他們也許表面上看著與你相交甚厚，但心裏卻對你有著很大的惡意和偏見，他們從心底裏就見不得你好，希望你越過越差。
這樣的人，雖然表面上和和氣氣，甚至是對你笑臉相迎，看上去很難分辨。但是一個人不可能時時刻刻都在偽裝自己，他總會有一些行為，暴露出他們內心真實的想法。
如果有人對你有以下兩種表現，哪怕只占一個，你也要提防，因為他很有可能不是看起來的那麼和善，而是見不得你好，等著看你的笑話。
一：在公開場合說你的缺點或錯誤
那些見不得你好的人，首先會有的第一個表現就是，在公開場合說你的缺點和錯誤，以圖抹黑你，破壞你在他人眼中的形象。
這樣的事在職場裏，尤為常見。
陳芳是今年剛進公司的畢業生，和她一起進公司的還有一個她的同學，李靜。兩人因為是同學的關系，又是同時進公司，還在同一個辦公室，所以關系非常親近。
陳芳性格開朗，表達能力強，很快就得到了組長的注意，並且開始把一些工作交給她來練手。陳芳大部分都完成得很好，只是在一份文件的細微處，弄錯了一組數據。
幸好在交給組長時，組長檢查出來，並沒有造成什麼嚴重的影響。
陳芳把這件事情告訴了李靜，並且非常後怕地跟李靜說：“幸好是組長檢查出來了，要是沒有發現就交上去，那問題可就嚴重了。”
李靜也心有餘悸，提醒陳芳下次再也不能這麼粗心了。
從此之後，一旦組長有任務交給陳芳，只要李靜在旁邊，無論是組內小會還是部門大會，無論人多人少，李靜都會大聲提醒陳芳一定要細心，千萬不要再像上一次那樣把數據弄錯了。
在眾人面前，陳芳覺得很沒面子，她提醒李靜不要再提這個事了，李靜卻一臉無辜，表示自己是在為她好，提醒她要細心，不要犯錯。
很快，陳芳的實習期結束了，但是主管對陳芳的考評非常低，最後被安排到一個冷門職位，工資也很不理想。
原來由於李靜的提醒，給大家都留下了一個陳芳做事非常毛躁粗心的印象，這樣的印象也傳到了主管的耳朵裏，自然就不會放心把陳芳放在一個重要的位置上。
而李靜卻頂替了陳芳的位置，留在了辦公室裏。
從這件事我們就可以看出來，那些在公開場合刻意宣揚你的缺點或錯誤的人，一定是對你不懷好意，無論他給他的行為找什麼樣的借口。
曾國藩曾經說過：“揚善於公庭，歸過於私室。”
意思是，要宣揚一個人好的地方，要在大庭廣眾之下說，但是要教育責備一個人，就應該在私密的地方去勸誡。
在公眾場合宣揚你的錯誤不足，並不是為了提醒你改正，而是給你在眾人面前造成一個錯誤的印象，隨著先入為主，三人成虎，哪怕你並沒有這樣的問題，在眾人眼中，你也是一個不堪大用的人了。
二：不承認你的成績，覺得你只是運氣好而已
無論是再低調、再佛系的人，都會有自尊心和榮譽感，所以在我們取得成績時 ，會希望得到別人的認可，畢竟是自己辛辛苦苦的付出換來的成績，不應該被抹殺。
這並不是驕傲自滿，或者邀功炫耀，而是正常的心理需求。
但是生活中卻有這樣的人，無論你得到了怎樣的成績，他都不會對你有所贊揚，反而是會找出種種理由，來否認你的付出，貶低你的成績。
如果你和他理論，他就會語重心長地表示這是對你的愛護，是為了防止你居功自傲，驕傲自滿。
如果你遇到了這樣的人，請一定要提高警惕。
這根本不是什麼怕你驕傲的愛護你，而是對你赤裸裸的打壓。
在心理學上，有一種煤氣燈效應。
這個詞來源於一部美國電影《煤氣燈下》，說的是一個居心叵測的男人，利用心理手段操控女人，讓她心理崩潰，從而侵占了女人家產的故事。
渣男所利用的心理手段，最核心的部分就是否定與打壓。
而現在，廣義上的煤氣燈效應指的就是，通過不斷地否定你的成績，打壓你的人格，讓你的自我認知產生偏差，從而產生自卑感，然後就從心理上服從他人。
做得好的要表揚，這是一種正常的心理需求。可是有些人就是要通過否定你的成績來打壓你，讓你對自己沒有信心，懷疑自己的能力。
一個長期在得不到認可的環境下生活的人，怎麼可能越來越好呢？
《寒山問拾得》裏有句話說：
“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、騙我，如何處置乎？忍他、讓他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再過幾年你且看他。”
不管是別人如何見不得你好，如何希望看著你跌落下來，只要你心志堅定，恪守本心，自然可以走自己的路，何必在意別人怎麼說，怎麼做。
END

《見不得你好的人，往往會有這些表現，哪怕占一個也要提防》完，請繼續朗讀精采文章。
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