朗讀職場上，判斷一個人有沒有格局，看的不是面相，而是這5個小細節第職場上，判斷一個人有沒有格局，看的不是面相，而是這5個小細節

《職場上，判斷一個人有沒有格局，看的不是面相，而是這5個小細節》

一個人的格局往往決定著一個人的命運，格局小的人，遇事的時候喜歡斤斤計較，吹毛求疵，只看得到眼前微小的利益，最後難以獲得成功。但是，大格局的人在看待一件事時，他們的視角會有所不同，他們凡事都有一種俯視的感覺。所以，同樣的一件事情，往往大格局的人能夠做得很好，並且更容易獲得成功。
曾國藩曾說：“謀大事者首重格局。”想要實現人生的躍遷，就必須要擁有大格
職場中，判斷一個人有沒有格局，不是看他的臉，看的不是面相，而是這5個小細節。
1、胸懷坦蕩，不拘小節‍
擁有大格局的人，往往心胸寬廣，不會過多計較一些無關緊要的細節，不記仇，他們看到的是大局，只要不偏離自己的目標和方向，前進路上所有小的磕磕碰碰都被當成了沙粒。
和這樣的人人相處，你會感到和舒適，因為你不用擔心不小心得罪了對方或者盡力猜測對方的想法，因為他們根本不拘泥於這些細節。
2、做事情懂得互利共贏‍
格局大的人不僅會考慮到自己的利益，還會為對方著想。在職場上，除了你死我活的戰爭之外，還有一種健康的關系，就是互利共贏，在利益平衡的情況下，維系自己與他人的關系，達成共識，保持長期合作。
追求自己的利益，把對方逼入死胡同，只會讓人遠離，因為這種人是自私的人，這絕對不是有格局的人應該做的事情。
3、在做好工作的同時，關心其他同事的工作‍
當我們在做很多工作時，我們需要團隊的密切合作。當我們把工作做好了，就可以多了解身邊同事的責任，多請教身邊的同事。我相信大多數人都願意分享他們的經歷。理清自己、同事、領導目前的工作內容，設身處地為他人著想，思考問題，然後用自己的實際身份，真正把工作落到實處。
4、透過表象看到本質‍
很多時候，我們之所以會顯得平庸，是因為我們對大多數問題的思考只是停留在表面，沒有深入挖掘背後的本質原因。而且，我們往往還會拋棄思考，成為別人觀點的跟隨者，如今各種社交媒體上的各種輿論風暴都屬於這一類。
然而，有些人在面對問題時仍然可以保持思考，即使知道了結果，他們仍然願意一次又一次地去探索。這種對“真理”的探索使他們常常產生讓人醍醐灌頂的見解。
當然，這種透過表象看到本質的能力不是馬上就能形成的，它更多的是一種思維習慣，讓你在面對紛繁複雜的信息時，找到問題最終的答案。
5、不斷反思錯誤，不斷進步‍
人非聖賢，孰能無過，知錯能改，善莫大焉。
格局越大的人，越懂得去反思和反省自己的錯誤，從錯誤中找出原因和解決方法，積極改正錯誤，防止下次再犯，從而不斷進步。
正視和承認自己的錯誤這並不是一件簡單的事情，如果能夠做到，就說明你具備一定的格局。
格局，一般與一個人的視野、思維、認知和能力相匹配。如果一個人一輩子都活在小格局中，那麼他注定走不遠，走不穩。只有擁有大格局，他們才能看到更大的世界。
那麼，如何判斷一個人在職場上是否有格局呢？如果你能做好以上5個細節，恭喜你，你離就成功不遠了。

《職場上，判斷一個人有沒有格局，看的不是面相，而是這5個小細節》完，請繼續朗讀精采文章。
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