朗讀甄嬛能打敗皇后，還真的不是因為皇上的寵愛第甄嬛能打敗皇后，還真的不是因為皇上的寵愛

《甄嬛能打敗皇后，還真的不是因為皇上的寵愛》

可能年齡越大，越見不得愛情幻滅的場景，所以對於《甄嬛傳》我都是從甄嬛開掛回宮開始看的。目睹甄嬛處處蓋過皇後，日益登頂權力高峰，心裏不由掠過一個問題：作為擁有實權的管理者，皇後到底輸在哪裏？
1
皇後選人削強挑弱，
甄嬛選人強強聯合
皇後為人頗具城府、心思陰狠，對權力極度貪戀且缺乏安全感，所以她選人的首要標准就是：好控制。所以可供皇後挑選的隊友有兩種，第一種有能力、好控制；第二種沒能力、好控制。
但是皇後的不安全感，促使她看到有能力的人，第一反應是打擊，而不是為我所用。所以，她挑選的隊友就是第二種，沒能力但好控制。
齊妃作為皇後站隊的一號成員，宮鬥能力屬實堪憂。華妃與皇後分庭抗禮，每次請安故意遲到。齊妃便借機指責華妃，但每次開口，她都被華妃戳中痛處，比如華妃說：三阿哥不得皇上喜歡、皇上好久都不去看齊妃。齊妃不僅沒有為皇後出氣，反而被懟得啞口無言、铩羽而歸，皇上面子上也掛不住。
事實也確實如此，兩人同為妃位，齊妃還有兒子加持，她既不能打擊華妃的囂張氣焰，也不能分奪華妃的恩寵，更不能教兒子討皇上喜歡。關鍵時刻齊妃還自亂陣腳，把矛頭對准自己人。當太後詢問富察貴人小產的原因，齊妃張口就說：是皇後娘娘的貓撲倒了富察貴人。
表面上看，皇後有齊妃助陣，實際齊妃啥也乾不了，還老拖後腿，皇後心裏別提有多堵了。
除了齊妃，皇後還挑了安陵容和祺嬪。安陵容個人資質一般，家世低微，也不得皇上重視。在後期團隊對戰的關鍵時期，甄嬛利用星宿之說暗示安陵容不詳，促使安陵容被禁足數月，毫無自救能力，皇後少了一個可用之人。
除此之外，祺嬪性子膚淺張狂，胸無城府。她剛得知皇上不來看望自己的消息，就原地爆發，辱罵甄嬛、責打宮女。此時甄嬛故意和皇上前來，祺嬪因此被降位，禁足。還是皇後去求了皇上，她才被放出來，而且出來之後，也沒有能力再複恩寵，皇後只能眼睜睜看著甄嬛團隊榮寵倍增。
在皇後看來，上述三個人能力雖然不如自己，但是很好控制。可是皇後不曾想過，毫無戰鬥力的團隊，能走多遠？遇到勁敵，團隊和自己的結局又會如何？
現實中，有些管理者，害怕下屬脫離控制，於是就尋找能力不足，很好控制的人做下屬。這種削強取弱的思維，雖然消除了自己的不安全感，但是同時丟棄了更大的發展機會和可能。
反觀甄嬛，面對久居深宮、心思縝密的端妃，她沒有擔心對方坑害自己，而是看重了對方的沉穩，關鍵時候可以給自己出主意。後來甄嬛因為蘇培盛和槿汐對食一事，去找端妃幫忙，順利解決危機。
最終，甄嬛團隊以絕對實力碾壓皇後的“安琪拉”站隊。
甄嬛慕強，她力求做到強強聯合。皇後挑弱，因為她總是想控制別人，而不是平等合作。皇後敗於挑選弱者，只想突出自己優勢。甄嬛勝於挑強者，突出互惠互利。
2
皇後重集權，甄嬛會分權
皇後選人挑弱者，就已經錯了第一步。如果皇後會用人，也可以力挽狂瀾，但是偏偏她還不會用人。什麼事情她都大包大攬，不肯下放一點權力給下屬。
皇後的目標是除掉甄嬛，獨攬後宮大權。每次打擊甄嬛，皇後都不允許安陵容和祺嬪自由活動，因為她已經事無巨細地幫兩人安排好該乾什麼，怎麼乾。
皇後指使祺嬪告發甄嬛與溫實初有奸情，她給祺嬪安排了各種人證，應有盡有。這就導致祺嬪覺得自己穩贏，也就不動腦子預判可能出現的情況了。
結果證人斐雯被敬妃用兩句話就給打發了，寧嬪用一個問題秒殺甘露寺姑子靜白，祺嬪誣告不成反而搭上自己，皇後也被皇上收回了“管家權”。
皇後過度集權的負面影響很明顯：初次與甄嬛對戰，她管理六宮的權力被削掉，左膀右臂已經被砍去了一臂，身邊只剩一個安陵容可用。整個團隊的力量已經是強弩之末，但皇後依舊不長教訓，再次集權控制、利用安陵容扳倒甄嬛。
皇後給安陵容秘方允許其懷孕，不允許安陵容參加封妃大典，並且一次次地告誡她，要抓緊時間扳倒甄嬛。皇後拿安陵容的孩子做籌碼，全然不顧安陵容的死活，無視安陵容的性命、痛苦和委屈。
最後安陵容反水，皇後計劃落空，皇後對內已失人心，對外無人可用，她此時已是孤家寡人，分身乏術了。
皇後不信任下屬，什麼事情都要自己謀劃。由於強壓政策，下屬只能順從執行，但是時間久了下屬容易有二心，安陵容反水就是證明。皇後若肯嘗試下放一點權力，給兩人一點自由發揮的空間，指導、幫助兩人完成目標，也不至於落到無人可用，毫無所獲的境地。
現實中，集權式的管理者在面對能力不如自己的下屬時，先罵一頓，然後說：算了，算了，放著我來吧！導致整個團隊看似人才濟濟，實則無人可用，自己疲憊不堪，團隊戰鬥力幾乎為零。
而甄嬛用人遵循適度放權，強者用強處，弱者用弱處，每個人都是用得恰到好處。
面對欣貴人求助，她只負責帶皇上過去，把主動權交給欣貴人，讓欣貴人自己陳述所受的委屈，借此打壓祺嬪。利用端妃不管閑事的人設，放手讓端妃去說服皇上，解救了槿汐。甄嬛敢於放權讓每個人參與進來，而不是事必躬親。
團隊中每個人都很有成就感，後期欣貴人自由發揮，讓父親檢舉安比槐受賄，才有了安陵容為救父強行有孕，反水皇後，最後被端妃出面扳倒，徹底打擊皇後的效果。
甄嬛用人，側重分權，激發每個人身上的積極性，形成強大合力，而皇後側重集權，不信任下屬，事必躬親，最後無人可用，結局自然是失敗。
3
皇後側重批評，甄嬛側重引導
皇後除了選人眼光不行，用人的戰略不行，還有一個硬傷就是，當下屬犯錯的時候，皇後只會批評、責罵。
甄嬛回宮，皇後日益敗退。於是就召集祺嬪和安嬪商議對策，結果皇後言辭激憤地說道：一個個幫不了本宮，還要起內訌。在她看來，甄嬛力壓自己，是祺嬪和安嬪的錯，因為她們無能，沒能幫自己打壓甄嬛。
皇後站在一個自我必然正確的位置，居高臨下指責別人不對，時間久了下屬心裏會產生憤恨和背叛。
安陵容背叛皇後也早有伏筆，祺嬪被亂棍打死，皇後對安陵容說：她太不中用了，不中用的人留在宮裏，除了死就沒有其他的出路。試問安陵容怎麼想：為你丟了命到最後還是我的錯，趕緊撤，不伺候了。
後來皇後想利用安陵容小產嫁禍甄嬛，全然不顧安陵容的性命，安陵容當即反水，皇後計劃落空，事後皇後還指責安陵容愚蠢。安陵容在自殺前，選擇複仇，她告訴甄嬛“皇後殺了皇後”。
皇後把錯誤都推到別人身上，結果盡失人心。而甄嬛則站在平等的地位，引導對方。面對皇後高高在上的指責，甄嬛的做法更容易被接受。
敬妃想留朧月在身邊，於是向皇後揭發槿汐和蘇培盛對食一事。後來危機解除，甄嬛沒有處罰敬妃，而是表明自己理解敬妃的苦衷，順勢請求敬妃撫育朧月直到朧月出嫁。兩人冰釋前嫌，敬妃不僅拼命愛護朧月，還在滴血驗親中極力維護甄嬛。
現實中，指責別人的錯誤是大多數人的本能。但是作為管理者，如果能暫時收起指責，心平氣和地與對方一起探究犯錯的原因，對方改正錯誤的積極性會大大提高，下次再犯的概率就會大大降低。
看到這裏，你大概已經知道了，擁有實權的皇後，為什麼會輸給甄嬛。
因為皇後作為管理者，忌憚下屬才能，只想突出自己，挑人選弱者，已失先機。其次，她不信任下屬，不敢放權，下屬容易產生二心，團隊只靠自己維持，分身乏術且無成效。最後，皇後永遠把自己放在正確的位置上，覺得錯誤都是別人的，結果失去人心。
職場中，你我可能還沒有作為團隊的領導，也可能你曾經在團隊管理中走過彎路，或許此刻你已經是一個成功的管理者，不論你將來管理1000人的團隊，還是10000人的團隊，希望你能明白這三件事。
作為管理者要敢於強強合作，互利互惠；要敢於放權，從依靠自己轉變到依靠他人；要敢於允許下屬犯錯，但是要引其向優，而不是一味批評。
作者：姿彤，湯小小寫作班學員，985碩士，一個擅長口才套路、洞悉職場的小仙女！
圖源網絡

《甄嬛能打敗皇后，還真的不是因為皇上的寵愛》完，請繼續朗讀精采文章。
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