應屆畢業生到底該去大公司打雜，還是去小公司磨煉？

一語隨行發布時間: 2021-12-14 14:51星問答計劃創作者,優質教育領域創作者

幾乎所有應屆畢業生在擇業時，都會被“到底去大公司打雜，還是去小公司磨煉”的問題所困擾。

之所以說“去大公司打雜”，是因為大公司規模較大，分工細致，每個崗位都有較為固定且單一的工作內容，並且不會發生太大變化。因此，工作時間久了，就會覺得自己每天的工作都是簡單重複的體力勞動，沒有任何挑戰性、新鮮感，而這就會讓人有一種打雜的感覺。

之所以說“去小公司磨煉”，是因為小公司規模較小，分工沒有那麼細致，一個人可能要同時兼任很多個崗位。此外，小公司的業務可能不及大公司穩定，經常要面對不同的工作任務。這都會讓人覺得工作是充滿挑戰的，而自己在這個過程中會不斷成長和進步的。

其實，對於應屆畢業生來說，大公司和小公司各有利弊，做選擇時，不應該單純地將兩者進行橫向對比，而要看明白以下三件事情：

1、職業生涯的起點多半從打雜開始

幾乎所有的應屆畢業生，進入職場後，都是滿腔熱血，希望能在自己的崗位上發揮自己的價值。但現實是，絕大多數畢業生剛進入公司，不管是大公司還是小公司，前幾個月，甚至前一年，都是在打雜，比如打掃衛生、端茶倒水、資料錄入、跑腿等。

我大學畢業進入了一家央企工作，算是超大規模的大公司，剛入職時，領導給我布置的唯一的工作任務就是每天把他的辦公室打掃一遍，而其他的工作都是臨時性且沒有專人做的雜活兒，比如送個資料、貼個通知。當時作為辦公室行政文秘的我，心裏特別著急，總盼著領導能給我安排一些公文寫作或具體業務的工作，好讓我發揮一下自己的特長和優勢，但過了一個月，領導也沒有給我安排過文秘應該做的工作。那時候，我一度覺得自己就是個清潔工，業務沒掌握多少，但衛生卻打掃出了經驗。

這種狀態維持了大概三個月，我開始感到迷茫，甚至開始考慮要不要辭職，因為我覺得自己堂堂一個研究生，不應該來這打掃衛生，而應該做一些更有價值的事情。

然而，有一天，一個大學同學發來微信問我怎麼樣，我很無奈地說“天天都在打雜，快崩潰了”，這位同學發來一個偷笑的表情，說“我也是”。我很好奇，因為他畢業後去了一家創業型公司，公司上上下下才十幾個人，我覺得這樣的公司應該會把人用地很紮實，但沒想到剛開始也是以打雜為主，每天不是跑腿，就是給老員工打下手。

後來，在同學群裏又陸陸續續看到了很多吐槽，說工作沒意思，天天都在做一些雜活兒，接觸不到核心業務，覺得大學都白讀了。

從這時，我才開始意識到，一個畢業生進入職場，在滿懷熱情地想要發揮自己的特長之前，必須要經歷一段打雜期。

剛畢業的大學生雖然對工作充滿熱情，在學校裏也掌握了不少知識，但進入職場，全新的環境，會讓人不得不變回一張白紙，一切要重新學習、重新適應，而這個過程通常需要從打雜開始。因為在沒有完全適應環境、了解業務之前，即便你的能力再強，也很難將能力發揮到位。

所以，不論去大公司還是小公司，職業生涯的起點多半是打雜，只不過是打雜內容不同而已。作為應屆畢業生，不需要為到底去什麼樣的公司而煩惱，而應該認真思考如何更好度過打雜期。

2、跟對人比選對平台更重要

除了薪資待遇，應屆畢業生在擇業時，可能比較關注的就是個人成長。所以，不少畢業生會反複對比和權衡，究竟是在大公司成長更快，還是在小公司更有收獲。

其實，職場上，真正能讓人獲得快速成長的並不是平台和環境，而是身邊的人。換句話說，跟對人比選對平台更重要。

小張和阿麗是大學同學，兩人都是人力資源管理專業。畢業後，小張去了一家只有十幾個人的獵頭公司，阿麗去了一家上百人的國企。

當時，不止是小張，班上的同學都羨慕阿麗找到了這麼好的一份工作，但五年後，差距便開始逐漸出現。

阿麗在公司負責薪酬管理，說白了就是算工資，工作單調而乏味，五年過去，職位、職級沒有任何變化，還變成了職場老油條，經常在工作中偷奸耍滑。因為阿麗的主管領導終日忙於辦公室政治，只要下屬員工不出錯，就很少關心下屬，也很少指導工作，缺少了上級的監督和引導，時間久了，人自然就松懈了。

小張一開始是給老板打雜，不論公事還是私事，但凡要跑腿的體力活兒，都會交給他來做。但也正因此，他和老板的接觸和溝通就很多，慢慢地，他的思維方式、為人處世的方式、解決問題問的方式等就受到了老板的影響。再加上與老板共事的過程中，老板經常給他傳授一些獵頭的工作經驗，以及分享一些創業心得，小張得到了快速的成長。五年過去，小張名義上雖然還是老板的助理，但實際上他早已成為了老板的夥伴，公司遇到困難，老板會和小張商量尋找出路，公司要做重要決策，老板會聽取小張的意見。

所以，要想在工作中獲得快速成長，跟對人比選對平台更重要，因為真正可以給你帶來影響的是身邊的人，如果你能遇到個好上司、好搭檔、好師傅，那麼你的成長和進步一定是飛速的，而這與在什麼樣的公司沒關系。

當然，如果你既能跟對人，又能進入好的平台，那是最好，畢竟好的平台也可以給人提供很多機會。但如果你無法同時滿足這兩項，那麼最好將“跟對人”作為首選，這樣才能確保你得到真正的鍛煉。

3、自我生長是個人發展的關鍵

應屆畢業生之所以糾結到底去大公司還是小公司，很大程度上是因為把自我生長外包給了外界環境，認為只要進入一個好的環境，就自然能獲得更好的職業發展。

環境對一個人的影響雖然很重要，但個人職業發展的核心是主動地自我生長，而不是靠環境作用被動進步。

被譽為經營之聖的稻盛和夫，從鹿兒島大學畢業後，進入了一家破舊的工廠從事技術工作，但是工廠的效益卻日益變糟。他試圖想要從工廠離開，但在那個年代，尋找新的工作並不容易，所以就索性留了下來，而經過他多年的努力，他卻將這家瀕臨破產的工廠變為了世界500強。

當時，工廠發不出工資，他便提出不要工資，只要為他購買一些專業相關的書籍和雜志就可以。而後，他將自己的鍋碗瓢盆都搬到了廠房裏，每天睡覺都在想怎麼攻破技術難關。就這樣，偶然的機會讓他發現了一種新型的粘合劑，並解決了技術上的大難題，而這項技術也幫助工廠起死回生。

稻盛和夫當時所處的環境，以及境遇都非常不順，但在這樣的逆境中，他並沒有試圖逃避，尋找更好的環境，而是努力在這樣的環境中讓自己成長和進步。

所以，自我成長是一件自己的事情，和所處的環境沒有太大關系。如果你發自內心想要讓自己成長和進步，那麼即便身處逆境，你也能實現很好的自我成長，從而獲得很好的個人發展。相反，如果你沒有想要變得更好地驅動力，那麼不論在什麼樣的環境裏，都無法得到提升。

總結

去大公司打雜，還是去小公司磨煉，是困擾很多應屆畢業生的問題。其實，這個問題的本質是怎麼選擇才能獲得更好的成長和發展。

雖然我們常說“選擇大於努力”，但必須清楚一點：選擇不能替代努力。所以，不論選擇什麼樣的公司，要意識到：從校園到職場，都是從打雜開始的，重點是要跟對人，而要想獲得長遠的發展和進步，自我生長才是關鍵。