朗讀告誡職場小白的終極忠告：“職場中，千萬不要去追求絕對的公平”第告誡職場小白的終極忠告：“職場中，千萬不要去追求絕對的公平”

《告誡職場小白的終極忠告：“職場中，千萬不要去追求絕對的公平”》
那麼為什麼我們不應該去追求絕對的公平呢？帕累托最優：成本和效率之間的最大化在經濟學中有個術語叫做帕累托最優。什麼意思呢？言簡意賅，就是個體追求的最大值要讓步於集體追求的最大值。簡單來說，我們假設一個人所創造的財富是500；而五個人每個所創造的財富值是80，那麼我們僅僅看數字來看會選擇500；但帕累托最優告訴我們，社會總的收益是大於個人的收益的。我們把這個公式套入到社會的公平機制來看，就是同樣的道理。
我們試想，假設一個社會倘若每個人都去追求絕對的公平；會發生什麼情況？一點點不順意，我們就要起訴、暴力解決、爭執、這樣會極大地浪費整個社會的巨大資源總成本。因為若按照絕對的公平來算，我們同為這個社會的居民，哪怕你多分了一個棒棒糖，這也不算是絕對的公平。同理，我們拿環衛工來舉例，每天如此辛苦，上班時間也特長，若是追求絕對的公平，那麼恐怕許多職業甚至整個社會所要付出的成本是巨大的。遠遠大於追求相對公平時所需要付出的成本。
回到職場中，這個問題同樣也是如此。倘若員工都去追求絕對的公平，甚至就連一分一厘都要算得清清楚楚，那麼公司還如何正常運行呢？同樣的，若是追求絕對的公平。那麼公司的獎懲制度也幾乎形同虛設徹底報廢。因為按照這個制度來看，我們實在是無法去度量什麼是“絕對的公平”。因為我們每個人對獎勵和懲罰的度都不同，可能有的員工會覺得這個獎勵過於多了；而懲罰過於重了，這個公平又該如何去度量呢？從另一點來說，追求絕對的公平也會浪費消耗公司本身的“稀缺”。這個稀缺指的是，我們的注意力。試想，一個公司如若整天都把精力放在追求絕對的公平上面，那麼如何產生工作效率？又如何同友商公司去競爭呢？這種內耗，勢必會極大地消耗公司本身，進而讓公司一步一步衰弱直至淘汰。
追求絕對的公平之所以很難，除了需要耗費極大的人力財力之外，更重要的是“絕對公平”這件事實在是太難太難去做到了，這就好比雞蛋裏挑刺，吹毛求疵。這種絕對公平永遠也無法去盡力達成。每個人的身高、性別、性格特征都不相同，自然就會產生不同的結果，同時職場又是具有許多不確定性，並非人力所能預測和完全抵抗。因此，針對這些因素的存在，才讓絕對公平是一件幾乎不可能的事情。我們無法預測天災和人禍，也正因為未來有極大的不確定性因素，就此，絕對公平是無法達成的一件事。現在我們總結一下，為何職場中無法追求絕對的公平？一、帕累托最優法則，追求絕對公平得不償失，付出和回報不成正比。會極大損耗整個公司的運營成本。二、巨大的不確定性因素。人的不可抗力會導致我們每個人做出每件事帶來的結果都不相同，也就是說，一百個人選擇創業不可能全部都成功，這裏人與人之間的差異是客觀存在的，且還有許多其他因素，因此難以追求絕對公平。
最後一點就是，運氣因素在職場中真的很難去說清，有的人運氣就是好，有的人就是差點運氣，這種又算不算公平呢？綜上所述，在職場中追求絕對的公平，只會讓事情變得更差，讓公司的員工沉溺於無休止的公平爭奪之中。因此，我們只能追求相對公平，無法追求絕對公平。END.作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天為你帶來更多職場洞察與新知。
《告誡職場小白的終極忠告：“職場中，千萬不要去追求絕對的公平”》完，請繼續朗讀精采文章。
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