朗讀離職後要退出工作群？低情商才悄悄退群，聰明人這麼做大方又得體第離職後要退出工作群？低情商才悄悄退群，聰明人這麼做大方又得體

《離職後要退出工作群？低情商才悄悄退群，聰明人這麼做大方又得體》
但有利必有弊，就是當你離開公司以後，讓很多人糾結的是該不該立即退出公司的工作群？相信這也是不少人所困擾的問題之一。一方面擔心退出群會被領導和同事們指責心腸太硬，毫不留情；另一方面擔心不主動退出遲早會被群主以工作機密為由踢出群，與其被動移除還不如主動退出。
事實上，工作群不僅是同事之間交流的平台，也是人們在工作場所建立溝通的途徑。那麼，我們離職後是直接退群好？還是和群裏的同事講一聲比較好呢？離開原先單位時，如何高情商的退群？第一招：主動加領導以及同事微信如果決定離開一家公司的時候，在你要決定退出群聊之前，一定要主動添加領導和有幫助過你的同事，不管他們最終是否同意了你的好友申請，但起碼這是一個態度。這表明你不能繼續和他們共事了，但也表明了即使不在同個公司也能做朋友。這樣的行為不僅會讓人覺得你懂得為人處世，還會無形中加深在他們心中的印象！
如果對方同意後，一定要私信表達對方對自己工作上的關照，並表示希望以後有機會再一起共事。這樣下來，你不僅保留了一些人脈資源，還無形中提高了自身形象。第二招：退群之前發封感謝信有了前面的鋪墊，你就可以寫一段感謝信，信的內容要言簡意賅，大致就是表達對領導和同事們的感謝，表示和大家一起共事很開心等……最後說明為了不影響大家工作，現在退群，並再次感謝大家的關照！
這樣會讓群裏的人聽完都會很舒服，就不會認為你做人不行，更不會在背後議論你冷酷無情。發文後就可以優雅地退出這個圈子。這樣的一封信雖然都知道是禮節性的話，但群裏的每個人，都會覺得你的情商很高。即使你們沒有在一起共事了，但還是可以做朋友。
反之，如果你什麼話都不說，也沒有跟同事打個招呼就悄悄地退群，一定會讓人覺得你不禮貌，從而影響到一些人際關系。還有一點大家要切忌， 那就是不要像某些職場人那樣，在群裏不退群，等著被老板踢出去，這樣就很尷尬了。
畢竟公司的工作群有一定的私密性，領導自然不會允許非公司員工知道工作內幕。所以，識趣點的不會犯這樣低情商的錯誤。因此，情商高的人不會死皮賴臉地呆在群裏，因為他們深刻地明白職場需要界限感，工作和感情需要分開。如果離職了還不識趣得退群，只會讓自己變得難堪，還會讓人覺得你情商低。
由此可見，在社會上，情商的運用範圍越來越廣，無論是生活中還是職場裏，高情商的人懂得說話，懂得做人，自然而然就會得到更多人的幫助和擁護。正如馬雲所說的：“智商決定起點，情商決定終點！高情商的人會更加容易成功“所以，高情商的表達能夠帶來其他知識所不能帶來的力量，它是成就一個人的順風船。而語言，是我們的疆界，更是我們的牢籠，往往一個人的潛力全在他說的話裏。
而我們人生的困擾，十之八九都出在人際關系上，而人際關系的困擾，大部分的原因都是出在溝通上，也就是所謂的口才表達方式。所以，一個人成功與否，最重要的因素必須是情商強大。一個人的幸福，從好好說話開始；會好好說話的人，更能獲得他人的賞識和理解。
高情商、會說話，不僅可以解決我們工作和生活中大多數的問題，還能讓別人迅速看見我們的閃光點，讓我們更快地得到進步、抓住機遇。戴爾·卡耐基說：“一個人的成功，15%來自於他的專業知識和技能的影響，85%靠他與別人相處的方式方法。”
由此可見，無論你在什麼階層，什麼圈子，什麼公司工作，情商低下，人生就會處處卡殼；搞不好人際關系，就會事事處於被動。
如果你平時在人際交往中覺得自己嘴笨，情商低的話，我建議你看看這三本書，對提高你的情商大有幫助：《為人三會》：教你如何說話辦事，處理棘手的人際關系；《口才三絕》：教你如何贊美、如何拒絕、如何幽默、；《修心三不》：教你在面對困境時，如何調整心態，不被情緒所控制；
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《離職後要退出工作群？低情商才悄悄退群，聰明人這麼做大方又得體》完，請繼續朗讀精采文章。
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