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小編的世界 優質文選 職場

離職後要退出工作群?低情商才悄悄退群,聰明人這麼做大方又得體


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2020年8月20日 -
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但有利必有弊,就是當你離開公司以後,讓很多人糾結的是該不該立即退出公司的工作群?相信這也是不少人所困擾的問題之一。

一方面擔心退出群會被領導和同事們指責心腸太硬,毫不留情;另一方面擔心不主動退出遲早會被群主以工作機密為由踢出群,與其被動移除還不如主動退出。

事實上,工作群不僅是同事之間交流的平台,也是人們在工作場所建立溝通的途徑。那麼,我們離職後是直接退群好?還是和群裏的同事講一聲比較好呢?

離開原先單位時,如何高情商的退群?

第一招:主動加領導以及同事微信

如果決定離開一家公司的時候,在你要決定退出群聊之前,一定要主動添加領導和有幫助過你的同事,不管他們最終是否同意了你的好友申請,但起碼這是一個態度。

這表明你不能繼續和他們共事了,但也表明了即使不在同個公司也能做朋友。這樣的行為不僅會讓人覺得你懂得為人處世,還會無形中加深在他們心中的印象!

如果對方同意後,一定要私信表達對方對自己工作上的關照,並表示希望以後有機會再一起共事。這樣下來,你不僅保留了一些人脈資源,還無形中提高了自身形象。

第二招:退群之前發封感謝信

有了前面的鋪墊,你就可以寫一段感謝信,信的內容要言簡意賅,大致就是表達對領導和同事們的感謝,表示和大家一起共事很開心等……最後說明為了不影響大家工作,現在退群,並再次感謝大家的關照!

這樣會讓群裏的人聽完都會很舒服,就不會認為你做人不行,更不會在背後議論你冷酷無情。發文後就可以優雅地退出這個圈子。

這樣的一封信雖然都知道是禮節性的話,但群裏的每個人,都會覺得你的情商很高。即使你們沒有在一起共事了,但還是可以做朋友。

反之,如果你什麼話都不說,也沒有跟同事打個招呼就悄悄地退群,一定會讓人覺得你不禮貌,從而影響到一些人際關系。

還有一點大家要切忌, 那就是不要像某些職場人那樣,在群裏不退群,等著被老板踢出去,這樣就很尷尬了。

畢竟公司的工作群有一定的私密性,領導自然不會允許非公司員工知道工作內幕。所以,識趣點的不會犯這樣低情商的錯誤。

因此,情商高的人不會死皮賴臉地呆在群裏,因為他們深刻地明白職場需要界限感,工作和感情需要分開。如果離職了還不識趣得退群,只會讓自己變得難堪,還會讓人覺得你情商低。

由此可見,在社會上,情商的運用範圍越來越廣,無論是生活中還是職場裏,高情商的人懂得說話,懂得做人,自然而然就會得到更多人的幫助和擁護。

正如馬雲所說的:“智商決定起點,情商決定終點!高情商的人會更加容易成功“

所以,高情商的表達能夠帶來其他知識所不能帶來的力量,它是成就一個人的順風船。而語言,是我們的疆界,更是我們的牢籠,往往一個人的潛力全在他說的話裏。

而我們人生的困擾,十之八九都出在人際關系上,而人際關系的困擾,大部分的原因都是出在溝通上,也就是所謂的口才表達方式。

所以,一個人成功與否,最重要的因素必須是情商強大。一個人的幸福,從好好說話開始;會好好說話的人,更能獲得他人的賞識和理解。

高情商、會說話,不僅可以解決我們工作和生活中大多數的問題,還能讓別人迅速看見我們的閃光點,讓我們更快地得到進步、抓住機遇。

戴爾·卡耐基說:“一個人的成功,15%來自於他的專業知識和技能的影響,85%靠他與別人相處的方式方法。”

由此可見,無論你在什麼階層,什麼圈子,什麼公司工作,情商低下,人生就會處處卡殼;搞不好人際關系,就會事事處於被動。

如果你平時在人際交往中覺得自己嘴笨,情商低的話,我建議你看看這三本書,對提高你的情商大有幫助:

《為人三會》:教你如何說話辦事,處理棘手的人際關系;

《口才三絕》:教你如何贊美、如何拒絕、如何幽默、;

《修心三不》:教你在面對困境時,如何調整心態,不被情緒所控制;

這套書的解釋了現代人立足社會應掌握雖然技巧和策略,深入淺出地說明了說話和辦事所蘊藏的智慧和藝術,越早領悟,越早成功。

這套書實用價值非常高,值得大家好好看看,學習領悟並應用在生活當中,希望大家在讀完這套書後,都能在職場上運用自如,混得如魚得水。何不嘗試一下呢?

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