《為什麼35歲會出現職場危機,因為10年前你犯下了一個大錯》 在自己10餘年的HR經曆中,我面試了近萬名候選人,發現一個讓我感到非常痛心的問題。那就是很多人由於在職業生涯早期沒有做好職業定位和規劃,以至於在30歲之後,職業發展非常被動。有些人陷入了職場瓶頸,多年停滯不前;有些人選錯了行業和職業,想職業轉型卻發現非常難;還有一些人陷入了職場厭倦期,焦慮不安,沒有方向,不知道自己到底該怎麼在職場這條路上走下去。再想想,現在很多企業在社招時,都不約而同地把年齡限制在35歲以下。所以,職場真的很殘酷,不會給我們大器晚成的機會。我們只有盡早進行職業定位,做好職業規劃,才能保證自己在正確的職業賽道上快速超越對手,贏得35歲的那場殘酷的競爭。如何進行職業定位,做好職業規劃呢?這兩步非常重要。 第一,給自己重新做一次職業“體檢”。結合大五人格測評、MBTI人格理論等測評工具,運用WFC等職業定位與規劃模型, 對自己進行一次全面評估,找准職業定位。(大五人格是龍湖地產仕官生連續十多年采用的測評工具,為龍湖地產培養了非常多的精英人才)第二,找准職業定位後,設計職業發展路徑。讓自己每走一步都有清晰的目標,從此告別那種茫然、被動的工作狀態。讓為老板打工,變成為自己的職業發展奮鬥。我是,領職學堂創始人,華南理工大學校外導師,資深HRD,德魯克管理思想踐行者,多家成長型企業管理顧問。自2015年至今,輔導超過500名大學生找到理想的工作,700餘名職場人士實現職場突破與轉型。歡迎關注我,大家一起交流。 《為什麼35歲會出現職場危機,因為10年前你犯下了一個大錯》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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為什麼35歲會出現職場危機,因為10年前你犯下了一個大錯
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