為什麼35歲會出現職場危機，因為10年前你犯下了一個大錯

在自己10餘年的HR經曆中，我面試了近萬名候選人，發現一個讓我感到非常痛心的問題。那就是很多人由於在職業生涯早期沒有做好職業定位和規劃，以至於在30歲之後，職業發展非常被動。

有些人陷入了職場瓶頸，多年停滯不前；有些人選錯了行業和職業，想職業轉型卻發現非常難；還有一些人陷入了職場厭倦期，焦慮不安，沒有方向，不知道自己到底該怎麼在職場這條路上走下去。

再想想，現在很多企業在社招時，都不約而同地把年齡限制在35歲以下。所以，職場真的很殘酷，不會給我們大器晚成的機會。

我們只有盡早進行職業定位，做好職業規劃，才能保證自己在正確的職業賽道上快速超越對手，贏得35歲的那場殘酷的競爭。

如何進行職業定位，做好職業規劃呢？這兩步非常重要。

第一，給自己重新做一次職業“體檢”。

結合大五人格測評、MBTI人格理論等測評工具，運用WFC等職業定位與規劃模型， 對自己進行一次全面評估，找准職業定位。（大五人格是龍湖地產仕官生連續十多年采用的測評工具，為龍湖地產培養了非常多的精英人才）

第二，找准職業定位後，設計職業發展路徑。

讓自己每走一步都有清晰的目標，從此告別那種茫然、被動的工作狀態。讓為老板打工，變成為自己的職業發展奮鬥。

我是，領職學堂創始人，華南理工大學校外導師，資深HRD，德魯克管理思想踐行者，多家成長型企業管理顧問。自2015年至今，輔導超過500名大學生找到理想的工作，700餘名職場人士實現職場突破與轉型。

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