《別再做職場垃圾桶,學會對領導說“不”》 1-1以其他的事情相比喻,委婉的說不。當領導提出一件讓員工難以做到的事情的時候,如果員工直接說我做不到,可能會讓領導在大庭廣眾之下損失顏面,也會讓公司同事懷疑你的能力,這時候員工可以說出一件與這件事情相類似的事情,讓領導自己發覺這個問題是有難度的。1-2假裝自己已經盡力了,不了了之。當領導提出某種要求,而員工又無法滿足的時候,員工可以造成已經盡了全力的感覺,讓領導自動放棄他的要求也是一種好方法,比如說當領導提出不能滿足的要求之後,就可以這樣回複:“您的意見我懂了,請放心,我一定會全力以赴。”然後去嘗試,之後再及時跟領導匯報遇到了什麼難處,這樣領導不會覺得你是直接拒絕他的,還會覺得你盡力了。 1-3利用公司掩飾自己說不。例如說領導要求某員工做一件事情,這個員工很想拒絕,可是又說不出來,這個時候不妨拜托其他的同事和自己一起到領導那裏去,替自己說一下這件事情有多難,要分析這個事情的利與弊,說服領導。這就會給人一種事情,是經過激烈討論之後才下的結論。1-4利用家裏有事說不。比如說在一些談生意的酒局領導會要求員工陪客戶喝酒,很多員工其實不是自願想喝酒的,有些人甚至有嚴重的胃病,有些女生甚至是對酒精過敏的。這種情況不要默默承受,一定要及時跟老板說,你可以說你家裏有事情需要早點走,或者說你吃了頭孢不能喝酒。 職場裏面很多事情都是身不由己的,一定要有自己的底線和原則,反而這樣有些領導還會覺得你很有個性,不要被社會磨平自己的棱角,保持自己的獨特,有些事情不想做就是不想做。 《別再做職場垃圾桶,學會對領導說“不”》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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別再做職場垃圾桶,學會對領導說“不”
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