別再做職場垃圾桶，學會對領導說“不”

1-1以其他的事情相比喻，委婉的說不。

當領導提出一件讓員工難以做到的事情的時候，如果員工直接說我做不到，可能會讓領導在大庭廣眾之下損失顏面，也會讓公司同事懷疑你的能力，這時候員工可以說出一件與這件事情相類似的事情，讓領導自己發覺這個問題是有難度的。

1-2假裝自己已經盡力了，不了了之。

當領導提出某種要求，而員工又無法滿足的時候，員工可以造成已經盡了全力的感覺，讓領導自動放棄他的要求也是一種好方法，比如說當領導提出不能滿足的要求之後，就可以這樣回複：“您的意見我懂了，請放心，我一定會全力以赴。”然後去嘗試，之後再及時跟領導匯報遇到了什麼難處，這樣領導不會覺得你是直接拒絕他的，還會覺得你盡力了。

1-3利用公司掩飾自己說不。

例如說領導要求某員工做一件事情，這個員工很想拒絕，可是又說不出來，這個時候不妨拜托其他的同事和自己一起到領導那裏去，替自己說一下這件事情有多難，要分析這個事情的利與弊，說服領導。這就會給人一種事情，是經過激烈討論之後才下的結論。

1-4利用家裏有事說不。

比如說在一些談生意的酒局領導會要求員工陪客戶喝酒，很多員工其實不是自願想喝酒的，有些人甚至有嚴重的胃病，有些女生甚至是對酒精過敏的。這種情況不要默默承受，一定要及時跟老板說，你可以說你家裏有事情需要早點走，或者說你吃了頭孢不能喝酒。

職場裏面很多事情都是身不由己的，一定要有自己的底線和原則，反而這樣有些領導還會覺得你很有個性，不要被社會磨平自己的棱角，保持自己的獨特，有些事情不想做就是不想做。