朗讀這三種員工，即便是領導的親戚，也不會被重用，要有自知之明第這三種員工，即便是領導的親戚，也不會被重用，要有自知之明

《這三種員工，即便是領導的親戚，也不會被重用，要有自知之明》
聊城市東昌府區英冠文化傳媒官方帳號近日筆者在後台看到有位粉絲分享了這樣一個案例，在公司聚餐的時候，有位碩士生建議老板多點幾道菜，因為公司裏有10個員工，可是老板卻點了6道菜，所以碩士生便覺得公司老板應該多少懂點人情世故，但是到了第2天便以違反了公司規定，被公司勸退，而這位碩士生也沒有度過試用期，其實所有員工都知道，老板是因為碩士生的建議才把碩士生勸退，而碩士生也是覺得老板太摳門了筆者認為：在職場中很多員工都希望跟領導友好的相處，給領導留下好的印象。但是以下這三種員工即便是領導的親戚，也不會被重用。
一、給領導當眾提建議，讓領導下不來台在職場中打拼，其實員工都希望遇到一些能夠帶領自己有長遠發展的領導，所以在一些公共場所或者參加活動時，這些員工會給領導提出一些具有建設性的意見，希望領導能夠采納，可是員工再提建議的時候，也應該分清楚場合和在場的人，以免因為這些錯誤的建議毀了職業生涯。其實員工的建議都是為了公司和領導著想，但是有些領導卻覺得員工讓他們下不來台，所以才會處處針對員工，讓員工很是為難。第二、不把領導放在眼裏有些員工在職場中善於跟領導唱反調，其實就是因為在社會上沒有見過什麼世面，總覺得自己學曆高能力強，具有一定的才智，就可以在公司裏任意妄為，其實這些非常聰明反被聰明誤的員工在職場中是不會有好下場的，因為他們根本就不會為人處事，而且在執行領導所安排任務的時候，跟領導作對，那麼領導自然就不會給予員工更多的信任，相反，公司的其他同事則能夠被領導重用，這也直接說明了，現實的職場真的是非常殘酷。
第三、拖延工作任務的員工如今有越來越多年輕人在進入公司以後，喜歡推卸責任，拖延工作任務，並不是因為他們懶惰，而是因為這些年輕人不願意在公司裏付出，一方面是因為這些年輕人在職場中的工作態度有問題，另外一方面也是因為這些年輕人希望在工作之餘，有更多的娛樂時間和生活時間，所以在工作時會有非常低的效率，導致他們在職場中敷衍了事地去應付工作。其實這樣的員工在職場中自然就能夠得到領導批評，因為他們這些拖拉的壞習慣只會耽誤整個團隊的工作進展。圖：網絡結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。每天分享職場幹貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
《這三種員工，即便是領導的親戚，也不會被重用，要有自知之明》完，請繼續朗讀精采文章。
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