這三種員工，即便是領導的親戚，也不會被重用，要有自知之明

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近日筆者在後台看到有位粉絲分享了這樣一個案例，在公司聚餐的時候，有位碩士生建議老板多點幾道菜，因為公司裏有10個員工，可是老板卻點了6道菜，所以碩士生便覺得公司老板應該多少懂點人情世故，但是到了第2天便以違反了公司規定，被公司勸退，而這位碩士生也沒有度過試用期，其實所有員工都知道，老板是因為碩士生的建議才把碩士生勸退，而碩士生也是覺得老板太摳門了

筆者認為：在職場中很多員工都希望跟領導友好的相處，給領導留下好的印象。但是以下這三種員工即便是領導的親戚，也不會被重用。

一、給領導當眾提建議，讓領導下不來台

在職場中打拼，其實員工都希望遇到一些能夠帶領自己有長遠發展的領導，所以在一些公共場所或者參加活動時，這些員工會給領導提出一些具有建設性的意見，希望領導能夠采納，可是員工再提建議的時候，也應該分清楚場合和在場的人，以免因為這些錯誤的建議毀了職業生涯。

其實員工的建議都是為了公司和領導著想，但是有些領導卻覺得員工讓他們下不來台，所以才會處處針對員工，讓員工很是為難。

第二、不把領導放在眼裏

有些員工在職場中善於跟領導唱反調，其實就是因為在社會上沒有見過什麼世面，總覺得自己學曆高能力強，具有一定的才智，就可以在公司裏任意妄為，其實這些非常聰明反被聰明誤的員工在職場中是不會有好下場的，因為他們根本就不會為人處事，而且在執行領導所安排任務的時候，跟領導作對，那麼領導自然就不會給予員工更多的信任，相反，公司的其他同事則能夠被領導重用，這也直接說明了，現實的職場真的是非常殘酷。

第三、拖延工作任務的員工

如今有越來越多年輕人在進入公司以後，喜歡推卸責任，拖延工作任務，並不是因為他們懶惰，而是因為這些年輕人不願意在公司裏付出，一方面是因為這些年輕人在職場中的工作態度有問題，另外一方面也是因為這些年輕人希望在工作之餘，有更多的娛樂時間和生活時間，所以在工作時會有非常低的效率，導致他們在職場中敷衍了事地去應付工作。

其實這樣的員工在職場中自然就能夠得到領導批評，因為他們這些拖拉的壞習慣只會耽誤整個團隊的工作進展。

圖：網絡

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