《領導為啥總是不提拔你?其實有原因的,聰明人找准問題,3招破局》 優質創作者劉軍,性格外向,樂於助人,總是能與同事打成一片,所以人緣特別好。就是因為他善於交際的原因,他每年的銷售業績也是直線上升,很快就居於公司銷售部門的頭把交椅。王傑呢?雖然不善於言談,但他做人有誠信,做工作有自己的標准,雖然經常惹的同事們不高興,但他的技術與口碑卻越來越好。一年後,因為一位經理的離職,公司決定從新員工中提拔一位。劉軍和王傑都參加了競聘,沒想到人緣好的劉軍卻遭遇落敗,而不被大家看好的王傑卻被提拔,爆了個冷門。 劉軍本是大家心目中的最佳人選,為啥沒被提拔?很多人都以為這其中有內幕。其實是劉軍的職場人脈只注重了橫向發展,沒人注意縱向建立。所以,即使同事認為劉軍再好,也不可能改變領導對劉軍的看法。而在提拔這件事情上,領導才能權力者、關鍵人。王傑呢?雖然不善於言詞,但他做事有底線,從不越雷池一步,這無形中就在工作中形成了個人人設。再加上王傑所負責的工作,也都能圓滿完成。在他向上進行工作匯報時,領導對王傑的了解就相對多點。 二、職場晉升的門檻要想在職場上晉升,就必須了解職場晉升的門檻,對於普通職員來說,領導就是自己能否晉升提拔的關鍵,但不同的領導有不同的選人標准。要想讓自己成為領導眼中能被提拔的人,就必須先要獲得領導的信任 ,了解領導的需求,讓自己與領導在相 互了解中,注意到自己。一般領導提拔人才時考慮的標准無非如下3點。 1、分析職場晉升標准,明白領導選人需求。不管怎樣的職場,利益都是決定這個人能否重用有關鍵。因為大家在同一個平台上求吃飯,那大家的宏觀利益就是一致的,都是為公司獲利。在實現這個獲利的過程中,展示自己的能力與價值。這也是職場晉升標准的重要一環。2、深度了解領導的意圖,獲得領導的青睞。明白了職場晉升的標准,接下來就是了如何展示自己,獲得領導的青睞。雖然大家的大目標是一致的,但人都是自私的,你想晉升,想提拔。領導也想呀!只要了解領導的需求,幫助他達成他的夙願,也就能獲得他的關注與青睞! 3、要有一定的社交能力,職場處事有底限。職場如戰場,在這個戰場裏,實際上最主要解決的還是人與人之間的矛盾。當你抓住這條社交主線時,你就能高要求高標准地認真完成工作。劉軍之所以人緣好,就是因為他對同事有求必應,這無形中就給人一種沒有原則性,而王傑呢?雖然他不善言談,但他做事嚴格遵守規章制度,雖然經常惹大家不高興,但大家也知道王傑這樣做的苦楚,這無形中就形成了王傑的個人品牌。三、改變要靠行動 要想成為一名管理者,就必須要有管理者的姿態來嚴格要求自己。因為行動是改變的唯一 捷徑。如果你想行動,改變自己的做事方法,重建並利用你的人際關系網絡及改變展現自己的試,來 提升自己的外在表現力。世界在變化,你也在不斷地成長,要想成為被領導提拔的重點關注對象,也就按上述要求認真地學習,並能自省反思,增強自我意識!#創作者賦能學院##全球高校學曆覺醒#我是月影說職場,職場生存無小事,處處透著競爭,處處需要智慧,學會分享,每天進步一點點! 《領導為啥總是不提拔你?其實有原因的,聰明人找准問題,3招破局》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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領導為啥總是不提拔你?其實有原因的,聰明人找准問題,3招破局
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