朗讀職場工作禁忌！這三種事情堅決別向領導匯報！誰匯報誰坐冷板凳第職場工作禁忌！這三種事情堅決別向領導匯報！誰匯報誰坐冷板凳

《職場工作禁忌！這三種事情堅決別向領導匯報！誰匯報誰坐冷板凳》
一、目前無法解決的問題有些事情目前還不能解決。一般來說，這種事情要麼是行業一種無法解決的頑疾，要麼背後牽涉到各種利益，目前立即解決還不容易。如果你向領導報告這樣的事情，會讓領導很尷尬。讓我們解決它，如果沒有解決辦法，先不要解決。如果這個問題被報告了，恰好領導忽視了這個問題，就會導致別人的錯誤猜測，從而打亂領導的安排和部署。
二、事實是不可能改變的問題揭露真相很重要，但有時不揭露真相需要更多的勇氣。有時事情變得不可能改變，所以不要在這個時候報告它們。有些病人病得很重，如果你不告訴他真相，他可以多活幾天。一旦你說出真相，你可能很快就會休克而死，與這個是一樣的道理。
三、這三個主要問題1、揭蓋子的問題如果有些問題和情況沒有被任何人報告，你現在不能報告。因為一旦你報告了，你只會揭開蓋子，給領導制造麻煩。為什麼沒人報告？這說明，大家都知道，這種事情是不應該報道的，你也不應該因為報道而覺得自己立功了，因為那樣會很愚蠢，會讓領導很討厭你。許多新員工剛到工作場所就發現了許多問題。當心裏感到不舒服時，他們向領導匯報並被公司開除。2、不說同事工作喝生活的負面情況許多專業人士總是想在領導面前表現出忠誠，所以他們會向領導透露同事在工作中的錯誤或私生活中的壞習慣，試圖在領導面前破壞他們的形象，增加他們被重用的機會。事實上，這是一種非常愚蠢的方式。當你向領導匯報時，可能會有兩種不利影響：一種是領導會認為你是一個不值得信任的人，連同事都可以出賣，總有一天也會出賣給領導和公司；另一種是你也可能犯同事犯的錯誤，你不會被列入晉升名單。3、不說你的職業規劃一些專業人士對未來充滿活力和希望，所以他們對自己的專業也有清晰的認識規劃。但是請記住，你不能告訴你的領導自己宏偉的職業藍圖規劃，否則你可能會給自己帶來麻煩。當你向你的領導講述你的職業生涯規劃時，遇到一個開明和思想開放的領導是可以的，你可能會受到鼓勵並給你一些建設性的建議，如果遇到一個心胸狹窄的領導，那麼你的生活會很困難。你的職業是什麼樣的？這肯定會包括努力工作、晉升和加薪。一旦你提高了自己的能力並不斷得到提升，這肯定會對當前的領導者構成威脅。他們心裏能快樂嗎？為了防止這種情況發生，他們必須壓制你。因此，最好把宏偉的職業藍圖放在心裏裏，不要讓領導知道。總結：在工作場所，如果事情不好不要自己報告，你可以讓別人報告。有人建議把不好的事情報告給領導，這將導致一種現象，叫做“恨烏及烏"領導會把他們的會議情緒發泄在你身上。”在匯報時要記住：報道時不要越權。如果事情不應該由你報告，你就別報告。這不是功勳服務，而是工作場所的禁忌，這樣領導會討厭你。
《職場工作禁忌！這三種事情堅決別向領導匯報！誰匯報誰坐冷板凳》完，請繼續朗讀精采文章。
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