朗讀職場性騷擾只能隱忍或辭職？民法典：保護性自主權第職場性騷擾只能隱忍或辭職？民法典：保護性自主權

《職場性騷擾只能隱忍或辭職？民法典：保護性自主權》
歷史達人這對於孩子的性教育，尤其是他們將來受到了性騷擾而無法采取有力措施來看，是很不好的。調查顯示，職場女性中，70%受到過性騷擾，50%聽到過H色笑話，27%在自己不情願的境況下，與他人有過肢體接觸。性騷擾的對象，很大部分是女性，但是不能排除男性，部分男性也會受到性騷擾。不管男性還是女性，面對性騷擾，我們該如何維權？強有力地反擊施害者？維護自己的合法權益，尤其是性自主權呢？1.反抗性騷擾運動的世界性洪流2017年10月，美國《紐約時報》、《紐約客》揭露了美國好萊塢金牌制作人哈維·韋恩斯坦性侵、性騷擾多名女演員、女助理和女性工作者。由此，在網絡上掀起了一場“我也是受害者”的講述與反抗性騷擾的運動，它的範圍已經遠遠超出了美國，擴散到了世界很多國家。可見，性騷擾是普遍存在於世界許多國家的，而這次洪流，也使得越來越多的受害者敢於站起來。
2.《民法典》對性騷擾受害人的保護我國自2005年修訂的《婦女權益保護法》第40條、第58條都有禁止對婦女實施性騷擾的規定。但是，當時主要通過行政處罰手段應對，並沒有對性騷擾的含義、判斷方式等作出明確的規定，所以它一定程度上阻礙了該條在實踐中發揮作用。而即將在2021年1月1日生效的《民法典》則是有所不同，它對性騷擾受害者的保護更上了一個台階。《民法典》第1010條第1款規定：“違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。”這個規定已經比較詳細、明確，它說明，性騷擾不僅僅包括肢體接觸等方式，言語上的騷擾也可以構成性騷擾，受害者是可以錄下證據來起訴的。《民法典》第1010條第2款規定：“機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”調查研究顯示，現實中僅僅只有34.3%的人會向單位人事部、工會或者管理者投訴。
雖然有45.6%的人會明確警告騷擾者，但是，大多數人在大多數情況下，要麼委曲求全，選擇睜一只眼閉一只眼，要麼隱忍或離職。而且，性騷擾在很多情況下，也會面臨取證困難的局面。面對這種惡性循環，這個規定著力於讓單位發揮作用，受害者可以向單位舉報和投訴，如果單位不予受理，那麼按照《民法典》新規，單位必須承擔相應的法律責任！3.《民法典》性騷擾條款的意義第一，性自主權是人的基本權利之一。保護人的基本權利，保護性自主權，代表了文明與進步。第二，性別平等。《婦女權益保障法》僅限於女性，而《民法典》性騷擾受害者還包括男性。因為在日新月異的今天，男孩子受到性騷擾，甚至是QJ，都已經並不是一件十分罕見、稀奇的事情，只不過數量比女性少罷了。
不論如何，男性女性受到性騷擾，都應該拿起法律武器《民法典》，積極維護自己的合法權益、性自主權。《民法典》就是這樣一本關系到我們生活、工作、學習、戀愛、婚姻、房子等方方面面的書，很多問題，都可以在裏面找到條款去應對和解決。如果覺得一本《民法典》枯燥且沒有案例可以學習，那麼加上一本《法律常識》最好不過。這樣，你就可以輕松看懂和運用《民法典》的法律法規啦。
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《職場性騷擾只能隱忍或辭職？民法典：保護性自主權》完，請繼續朗讀精采文章。
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