《每一個默默努力的人,都會有屬於自己的榮耀!》 今天推薦韓劇《未生》?不不不,今天分享的劇是《平凡的榮耀》。 那為什麼提到《未生》?因為《平凡的榮耀》同樣會告訴你初入職場是什麼樣子,初入公司是什麼原則,職場的人需要思考“未生;至今未能存活,能存活嗎?是要救活還是棄子? 吳恪之是金宸資本投資經理,眼光犀利,卻一直未能被公司重用。吳恪之奉行“道不同不相為謀”,不喜迎合,不隨波逐流,不願浪費時間去應酬,導致在公司裏被冷落、被邊緣化,給自己的事業帶來了很大的阻礙。 年輕投資新人“學霸”高斯聰,擁有高出身、高學曆、高智商的“三高”標簽,讓初入職場的他充滿自信,在前輩的磨練培養下快速成長,成為能優秀的“職場精英”。 郝帥也是一位特立獨行,個性張揚的職場新人,不在乎周圍人的眼光,夢想堅定。 孫奕秋是無學曆、無門路、無經驗的“三無實習生”。他第一次見領導就叫“老板”,開會感到不知所措,說話結巴,遭受領導和同事們的猜測、冷眼與質疑。 金宸資本“職場菜鳥團”唯一的女生安芊翊,聰明能幹,遇到困難 ,憑借超強的工作能力,專治“各種不服”。 江南,科技媒體通信部科技組投資經理,默默關心下屬,不善表達情感的職場強人。 餘雯麗,科技媒體通信部總經理,在職場上要求完美的女強人。 金宇明,金宸資本新業態部綜合二組投資經理,後跟吳恪之一起到四組。對上級,他忠心不二,對下屬,他悉心教導。故事線條清晰明了,吳恪之有才但不會世俗社交,與公司高層曲忠輝產生間隙,未能受到重用。偏偏這時候空降了一名學曆普通、毫無經驗的實習生孫弈秋,進了他的部門。開始,吳恪之非常排斥,不願接受。某個關鍵時刻孫弈秋卻留住了重要客戶,為自己贏得寶貴的試用期,也讓吳恪之發現自己潛在的能力。吳恪之便言傳身教、悉心指導,讓孫弈秋迅速成長。在公司面臨內憂外患的緊要關頭,這對不被公司看好的平凡卻默契的師徒挽救了公司聲譽。經曆一件件事後,他們對各自的職業生涯有了新的想法,做出了新的選擇……職場裏面,機會只會留給有准備的人。當機會來的時候,若沒有准備,你就會深刻地理解什麼是“今天不走,明天要跑”! 《每一個默默努力的人,都會有屬於自己的榮耀!》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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每一個默默努力的人,都會有屬於自己的榮耀!
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