《職場人情世故中的精髓就是天天釋放價值?(小說)》 職場人情世故中養成賣的習慣不是天天賣,是天天釋放價值。價值到位了,信任感有了,發個朋友圈都有人買單。舍得分錢就有朋友,不舍得分錢,就沒有朋友。朋友,都是分錢分出來的。不求名,只求利。有名氣了,兜裏一毛錢都沒有,有啥用?賺錢才是硬道理,不賺錢基因就會消失。 職場人情世故中自己的想法是什麼,不斷說,不斷做,不斷帶動一群人說,不斷帶動一群人做。這樣,我們就把自己一個人,變成了無數的人。有人是安安靜靜做視頻(年收入70多萬),我是安安靜靜敲字。因為我敲字一天,有500多元的收入。這是敲了5年+,老天爺賞的。擅長什麼做什麼,切勿好高騖遠。 職場人情世故中吸引的人多了,不知道為什麼公司有了100人1000人。所有的做大做強,都是在不知不覺間完成的..幫人解決的問題多了,也就成了某個領域的神。職場人情世故中牛人是鼓勵別人沖,自己不沖;鼓勵別人下地獄,自己不下地獄。鼓吹勤勞致富的,沒一個打工的,沒一個種地的。人都是自私的,都是習慣性說能捍衛自己利益的話。對自己不利的話,根本不說。 職場人情世故中去廟裏交朋友,去教堂交朋友,去圖書館交朋友(圖書館有很多割韭菜的人,習慣性添加鐮刀的微X,跟其學割韭菜。割多了,也就領悟了何為“野火燒不盡,春風吹又生”)錢是用來辦事兒的,錢是用來吸引人才的。錢是一種資源。既然錢是資源,循環起來,要麼是多了,要麼是消失了。無論是多了,還是消失了,反正財富不流動,就是錯誤的。(本文由:zi ming xing lao shi 原創 《職場人情世故中的精髓就是天天釋放價值?(小說)》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場人情世故中的精髓就是天天釋放價值?(小說)
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