《領導說辛苦了,我說您知道就好,次日看到桌子上的這封信我傻眼了》 企業人力資源管理師一級,優質創作者01、避免“直言不諱”職場中我們經常看到一些做事風風火火,說話不拘小節的人,這些人有一個重要的特點就是直來直去,不懂得迂回。對於領導說的“辛苦了”,要麼就是直言不諱的“不辛苦”,要麼就是“您知道就好”這種自來熟的回答,其實這都不是高情商的回答。我們回答這個問題的關注點在於回應領導的“關心”,甭管他是真關心還是客套話,我們都要積極回應,而不是簡單的字面意思“辛苦不辛苦”。 02、不要開玩笑有些人 仗著和領導私底下關系不錯,又或者自認為和領導私下關系不錯,以至於在工作場合忘卻了身份,比如上述的網友便是如此。 職場中等級分明,界限清晰,尤其是領導在工作場合中需要權威,一味的嬉皮笑臉不僅讓領導覺得自己太隨性,極有可能會遭到大大的差評。不是所有人都向自己大大咧咧,滿不在乎,越是身居高位的人,越是在乎自己的“臉面”,所以說,一定要分清楚場合,不要開不適宜的玩笑。 03、別貪功即便自己再努力,個人能力再強,在遇到領導說“辛苦了”,也要加上領導的指點,同事的協助,這樣的回複會讓領導高看你一眼。作為領導者,最重要的是領導並管理好這個團隊,即便是你還不是團隊領導人,但是有著這個意識,領導會驚豔於你的格局。如果你恰好是團隊的領導者,那麼這些話語會讓你的印象加分,領導高看你,下屬也會更服從於你,這種體現團隊能力的機會一定要抓住,切莫貪功。 看到這裏,大家或許會問,應該怎麼回答比較合適呢,有沒有什麼模板讓自己參考下,下面來模擬看看三種場景:如果是自己著實幹了不少,領導也比較滿意,領導說辛苦了,我們可以回答,謝謝領導關心,有了您的指點和團隊的協助,這項工作才能圓滿完成。 如果是自己工作不理想,領導不太慢難以,領導只淡淡說了一句“辛苦了”,這時候如果自己傻乎乎的說“不辛苦,應該的”,就顯著情商低了,此時應該表態以後會繼續努力。如果真和領導關系不錯,想要開玩笑也不要采用上述網友的回答,而是說“辛苦是辛苦了點,不過有了您這句話,一切都值了”。對於領導說辛苦了,你們都是怎麼回答的?歡迎留言討論。 《領導說辛苦了,我說您知道就好,次日看到桌子上的這封信我傻眼了》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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領導說辛苦了,我說您知道就好,次日看到桌子上的這封信我傻眼了
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