領導說辛苦了，我說您知道就好，次日看到桌子上的這封信我傻眼了

企業人力資源管理師一級，優質創作者

01、避免“直言不諱”

職場中我們經常看到一些做事風風火火，說話不拘小節的人，這些人有一個重要的特點就是直來直去，不懂得迂回。

對於領導說的“辛苦了”，要麼就是直言不諱的“不辛苦”，要麼就是“您知道就好”這種自來熟的回答，其實這都不是高情商的回答。

我們回答這個問題的關注點在於回應領導的“關心”，甭管他是真關心還是客套話，我們都要積極回應，而不是簡單的字面意思“辛苦不辛苦”。

02、不要開玩笑

有些人 仗著和領導私底下關系不錯，又或者自認為和領導私下關系不錯，以至於在工作場合忘卻了身份，比如上述的網友便是如此。

職場中等級分明，界限清晰，尤其是領導在工作場合中需要權威，一味的嬉皮笑臉不僅讓領導覺得自己太隨性，極有可能會遭到大大的差評。

不是所有人都向自己大大咧咧，滿不在乎，越是身居高位的人，越是在乎自己的“臉面”，所以說，一定要分清楚場合，不要開不適宜的玩笑。

03、別貪功

即便自己再努力，個人能力再強，在遇到領導說“辛苦了”，也要加上領導的指點，同事的協助，這樣的回複會讓領導高看你一眼。

作為領導者，最重要的是領導並管理好這個團隊，即便是你還不是團隊領導人，但是有著這個意識，領導會驚豔於你的格局。

如果你恰好是團隊的領導者，那麼這些話語會讓你的印象加分，領導高看你，下屬也會更服從於你，這種體現團隊能力的機會一定要抓住，切莫貪功。

看到這裏，大家或許會問，應該怎麼回答比較合適呢，有沒有什麼模板讓自己參考下，下面來模擬看看三種場景：

如果是自己著實幹了不少，領導也比較滿意，領導說辛苦了，我們可以回答，謝謝領導關心，有了您的指點和團隊的協助，這項工作才能圓滿完成。

如果是自己工作不理想，領導不太慢難以，領導只淡淡說了一句“辛苦了”，這時候如果自己傻乎乎的說“不辛苦，應該的”，就顯著情商低了，此時應該表態以後會繼續努力
。

如果真和領導關系不錯，想要開玩笑也不要采用上述網友的回答，而是說“辛苦是辛苦了點，不過有了您這句話，一切都值了”
。

對於領導說辛苦了，你們都是怎麼回答的？歡迎留言討論。