《職場老鳥說職場之26,明明做不成,領導為啥非要讓你去做》 人力資源總監有些工作,明明是不可能完成的任務,就算勉強做了,也得不償失,可是,領導非要你去做,甚至於,給出了不合理的要求,只能成功,不能失敗,其實其中道理很簡單。 第一,任何事情都有很多面,而每個人看待問題,也是有高低之分,所以,你認為的事情,可能不是你認為的,你覺得解不了的題目,學霸就能解出來; 第二,就算事情,確實就是你認為的樣子,但是萬中有一,萬一成功了呢?反正你就是做,可能的損失,可以控制,試一試也浪費不了什麼,這就是典型的“死馬當活馬醫”; 第三,就是為了鍛煉職工,無論成功與否都是經驗,都可以作為下次遇到問題,解決問題經驗; 第四,考察員工的能力,或者忠誠度,無論在什麼條件下,下屬都能想方設法地去完成工作,接受公司領導的領導。 所以無論是什麼的情況,當你接收到命令的時候,如果你還是處於上升階段的小兵,那麼義無反顧的去做吧,因為你沒有什麼可以損失的。 如果你已經小有成績,在公司也算是一把好手了,上級領導非要去做,那麼也盡力去做一下吧,成不成功不重要,重要的是展現出自己品質,再說,人在矮簷下不得不低頭。 如果你是公司的核心成員,有著自己的獨立決策的權限,那麼該不做,就不做,沒有時間去應付這些關系,能力決定地位,只要把核心工作做好,其他的,沒有人幹惹你,包括老板。 上一期也精彩,請先關注,然後查找《職場老鳥說職場之25,一個無能管理者的遮羞》下一期更精彩,《職場老鳥說職場之27,一個離職員工的價值,遠遠超過一個新人》 《職場老鳥說職場之26,明明做不成,領導為啥非要讓你去做》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場老鳥說職場之26,明明做不成,領導為啥非要讓你去做
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