《大慶各縣(區)委書記走進省內高校“打捆引才”》 大慶電視台,本地資訊創作者 為資源型城市轉型發展提供人才支撐,吸引更多高校優秀畢業生來慶工作,我市每年定期整合全市人才需求,組織開展縣(區)委書記進校園活動,主要針對省內院校畢業生,打捆宣傳全市人才需求,吸引和留住本地大學生。 “溫泉之鄉智匯林甸”主旨宣講 簽訂“打捆引才”協議發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。市委組織部堅持以“打捆引才”工作為牽動,多措並舉保障大慶經濟社會發展的人才供給,為打好打贏爭當排頭兵、建設新大慶的“新會戰”注入智力支撐和人才支撐。 龍鳳區走進東北石油大學 肇源縣走進東北農業大學 紅崗區走進哈爾濱工程大學 薩爾圖區走進哈爾濱醫科大學大慶校區以往,我市各縣(區)、企業引進人才多以“單打獨鬥”為主,未能形成合力。所以,如何把駐慶6所高校培養的大學生留在大慶、吸引更多的省內畢業生來慶,便成了我市組織部門的研究重點。一個圍繞“思維理念、引進標准、宣傳推介、操作程序、工作力量、對外行動”等六個方面的“打捆引才”做法應運而生。 學生們向組織部工作人員咨詢“打捆引才”政策 大慶伊利乳品有限責任公司為有意向求職高校學生建立溝通聯系群思維理念上打捆,更加注重本土人才和實用型人才,將駐慶高校畢業生、本地生源以及本地戶籍的畢業生作為引進對象;引進標准上打捆,實行市、縣區分級分檔、差異引進策略,解決本地區人才引進同質競爭問題;宣傳推介上打捆,每年定期整合全市人才需求,組織開展縣(區)委書記進校園活動;操作程序上打捆,堅持“放”“管”結合,把選才的最終決定權下放給用人單位;工作力量上打捆,組織部門綜合協調、編制部門挖掘編制資源、人社部門發揮職能作用、財政部門全力提供資金保障;對外行動上打捆,重點與6所駐慶高校、10所省內外重點合作“雙一流”高校、20所省內普通高校、20所省外特色專業高校建立合作。通過搭建市校合作平台,實現用人單位、高校與人才之間的精准對接。 畢業生現場填寫並向大慶宏福農業股份有限公司投遞求職申請表 遇到心儀的職位,要好好了解一下截至目前,肇州縣、龍鳳區、肇源縣、紅崗區、薩爾圖區、林甸縣已陸續深入哈爾濱師範大學、東北石油大學、東北農業大學、哈爾濱工程大學、哈爾濱醫科大學大慶校區、黑龍江八一農墾大學進行了宣講活動,接下來,高新區、經開區、讓胡路區、大同區、杜爾伯特縣將深入東北石油大學、哈爾濱理工大學、大慶師範學院、東北林業大學等高校繼續開展“打捆引才”宣講會。 《大慶各縣(區)委書記走進省內高校“打捆引才”》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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大慶各縣(區)委書記走進省內高校“打捆引才”
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