《林琳笨:清晰職業規劃,正式開啟執行力》 上周有一個粉絲私信林琳笨老師:“林老師,我已經33歲了,還是基層員工,以前沒覺得什麼,感覺只要有工資,可以養活自己就OK了,但是最近突然感到了危機。前幾天有個同事離職,領導決定不再招人,要把他的工作給我做,這就是說我的工作量要增加,而工資不漲的話,我心情很不爽,但是如今這年紀再出去找工作也差不多這工資,再換也就這樣。所以想問問,對於我這樣的情況應該如何改變?”林琳笨老師反過來問了這個粉絲四個問題:第一個問題,你接了領導安排的新任務:每天要加班到幾點?是否可以學到額外的知識?第二個問題,你有多大把握重新選到同工資、工作量略小的工作?第三個問題,你自認為你的工作效率、時間管理怎麼樣?第四個問題,你對事業、生活、學習有什麼目標和規劃?等他回答完林琳笨老師的問題,林琳笨老師發現:他的最大問題就是沒有清晰的職業規劃,他不知道自己喜歡什麼、自己擅長什麼,更不知道自己想要什麼樣的生活和職業,他對未來的發展也毫無想法。這也導致了他在領導眼裏是個:無害員工,但也沒什麼重用的理由。最後林琳笨老師給了他三個建議:第一:定一個生活、事業目標。目標要具體一些,比如如何生活、攢多少錢、月薪多少之類。第二:定一個實現目標的具體計劃。計劃分為長期計劃和短期計劃。比如月計劃、季度計劃、半年計劃、年計劃等。第三:系統分析自己的職場競爭力。比如分析自己在職場當中的優點是什麼、缺點是什麼,需要的話,也可以邀請同事來幫忙判斷。這位粉絲在收到林琳笨老師的建議以後,回複林琳笨老師:“林老師,您讓我制定目標、制定計劃、分析自己的優缺點,對症下藥。我回去認真思考以後感覺到,沒能在畢業前做好職業規劃真的是太可怕了,還好現在知道了。”職業規劃對於每個人的職業發展都至關重要,林琳笨老師給大家總結了制定職業規劃的四個原則,請收好:第一個原則:個人興趣原則。只有選擇自己感興趣的事情,才能更加努力的做好,碰到各種阻礙的時候也更容易堅持,在碰到極大誘惑的時候也不會輕易動搖。第二個原則:個人優勢原則。做自己擅長的事情,才有能力做好;有能力做好事情,才能解決具體的問題,才能讓領導滿意,才能在職場的激烈競爭中勝出。第三個原則:價值原則。確保這個選擇是不是你最喜歡的、最值得你做的,以便於有更大的動力把這個職業做好。第四個原則:未來發展原則。這個跟價值原則有點像,自己選擇的職業,如果有足夠大的成長空間、擴大潛力,自己會更有動力做好。 現在,你可以停下手中的滑動鍵,為自己做一個簡單的職業規劃,只需要問自己四個問題:你喜歡做什麼?你擅長的是什麼?你在某個周期想要什麼?你的這個選擇,未來有發展嗎?如果還是對自己的職業規劃沒把握,也可以請職業規劃師為你做一份詳細的職業規劃。 《林琳笨:清晰職業規劃,正式開啟執行力》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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林琳笨:清晰職業規劃,正式開啟執行力
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