林琳笨：清晰職業規劃，正式開啟執行力

上周有一個粉絲私信林琳笨老師：

“林老師，我已經33歲了，還是基層員工，以前沒覺得什麼，感覺只要有工資，可以養活自己就OK了，但是最近突然感到了危機。前幾天有個同事離職，領導決定不再招人，要把他的工作給我做，這就是說我的工作量要增加，而工資不漲的話，我心情很不爽，但是如今這年紀再出去找工作也差不多這工資，再換也就這樣。所以想問問，對於我這樣的情況應該如何改變？”

林琳笨老師反過來問了這個粉絲四個問題：

第一個問題，
你接了領導安排的新任務：每天要加班到幾點？是否可以學到額外的知識？

第二個問題
，你有多大把握重新選到同工資、工作量略小的工作？

第三個問題，
你自認為你的工作效率、時間管理怎麼樣？

第四個問題
，你對事業、生活、學習有什麼目標和規劃？

等他回答完林琳笨老師的問題，林琳笨老師發現：

他的最大問題就是沒有清晰的職業規劃，

他不知道自己喜歡什麼、自己擅長什麼，

更不知道自己想要什麼樣的生活和職業，

他對未來的發展也毫無想法。

這也導致了他在領導眼裏是個：無害員工，但也沒什麼重用的理由
。

最後林琳笨老師給了他三個建議：

第一：定一個生活、事業目標。

目標要具體一些，比如如何生活、攢多少錢、月薪多少之類。

第二：定一個實現目標的具體計劃。

計劃分為長期計劃和短期計劃。比如月計劃、季度計劃、半年計劃、年計劃等。

第三：系統分析自己的職場競爭力。

比如分析自己在職場當中的優點是什麼、缺點是什麼，需要的話，也可以邀請同事來幫忙判斷。

這位粉絲在收到林琳笨老師的建議以後，回複林琳笨老師：

“林老師，您讓我制定目標、制定計劃、分析自己的優缺點，對症下藥。我回去認真思考以後感覺到，沒能在畢業前做好職業規劃真的是太可怕了，還好現在知道了。”

職業規劃對於每個人的職業發展都至關重要，林琳笨老師給大家總結了制定職業規劃的四個原則，請收好：

第一個原則：個人興趣原則。

只有選擇自己感興趣的事情，才能更加努力的做好，碰到各種阻礙的時候也更容易堅持，在碰到極大誘惑的時候也不會輕易動搖。

第二個原則：個人優勢原則。

做自己擅長的事情，才有能力做好；有能力做好事情，才能解決具體的問題，才能讓領導滿意，才能在職場的激烈競爭中勝出。

第三個原則：價值原則。

確保這個選擇是不是你最喜歡的、最值得你做的，以便於有更大的動力把這個職業做好。

第四個原則：未來發展原則。

這個跟價值原則有點像，自己選擇的職業，如果有足夠大的成長空間、擴大潛力，自己會更有動力做好。

現在，你可以停下手中的滑動鍵，為自己做一個簡單的職業規劃，只需要問自己四個問題：

你喜歡做什麼？

你擅長的是什麼？

你在某個周期想要什麼？

你的這個選擇，未來有發展嗎？

如果還是對自己的職業規劃沒把握，也可以請職業規劃師為你做一份詳細的職業規劃。