《攜程領隊年薪,團隊12人,內部晉升騰訊被拒絕,HR:學曆不足》 大姚123F在當今社會,我們不得不承認,教育確實是敲門磚的一部分,盡管許多大企業重視能力。每次求職前,都要先看一下自己的教育背景,如果達不到標准,你還是會被淘汰的,即使你的能力和其他方面都很優秀,也根本沒有機會被發現。 一位員工的演講出現在職場論壇上,引起了很多討論。主人公是一個非常優秀的年輕人,年薪37萬,擁有多只股票,帶領12支球隊。不願意平凡,他想擁有更大的舞台和施展自己的能力。這期間,他把簡曆放在各大平台,但由於簡曆不符合要求,使他失去了很多面試機會。其中,騰訊也和他進行了愉快的交談,但最後的卻因為簡曆不好而變成了卻。看到許多人對主人公的評論感同身受,他提議申請阿裏的工作,他覺得阿裏比較注重能力,對學曆沒有嚴格要求。看到這一點,他說他和主人公有相同的想法,所以他提議申請阿裏的工作,他覺得阿裏對學曆的要求不是很嚴格,他更注重個人能力。然而像小王這樣能力出眾的人也可以選擇自己創業,創建新天地。 現在有人認為,隨著教育的不斷發展,社會大局呈現出高等教育越來越高的現象。因此許多大公司認為教育反映了一個人的學習能力,他們不願意花時間去培養那些文化程度低的人。這直接導致了一些能力突出、文化程度低的人普遍留在小公司的現象。 然而隨著高等教育的發展,他已經成為社會的大趨勢,是什麼改變了不可能因為這些。我們必須承認,受過高等教育的人比受教育程度低的人更有能力。 《攜程領隊年薪,團隊12人,內部晉升騰訊被拒絕,HR:學曆不足》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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