攜程領隊年薪，團隊12人，內部晉升騰訊被拒絕，HR：學曆不足

大姚123F

在當今社會，我們不得不承認，教育確實是敲門磚的一部分，盡管許多大企業重視能力。每次求職前，都要先看一下自己的教育背景，如果達不到標准，你還是會被淘汰的，即使你的能力和其他方面都很優秀，也根本沒有機會被發現。

一位員工的演講出現在職場論壇上，引起了很多討論。主人公是一個非常優秀的年輕人，年薪37萬，擁有多只股票，帶領12支球隊。不願意平凡，他想擁有更大的舞台和施展自己的能力。這期間，他把簡曆放在各大平台，但由於簡曆不符合要求，使他失去了很多面試機會。其中，騰訊也和他進行了愉快的交談，但最後的卻因為簡曆不好而變成了卻。看到許多人對主人公的評論感同身受，他提議申請阿裏的工作，他覺得阿裏比較注重能力，對學曆沒有嚴格要求。看到這一點，他說他和主人公有相同的想法，所以他提議申請阿裏的工作，他覺得阿裏對學曆的要求不是很嚴格，他更注重個人能力。然而像小王這樣能力出眾的人也可以選擇自己創業，創建新天地。

現在有人認為，隨著教育的不斷發展，社會大局呈現出高等教育越來越高的現象。因此許多大公司認為教育反映了一個人的學習能力，他們不願意花時間去培養那些文化程度低的人。這直接導致了一些能力突出、文化程度低的人普遍留在小公司的現象。

然而隨著高等教育的發展，他已經成為社會的大趨勢，是什麼改變了不可能因為這些。我們必須承認，受過高等教育的人比受教育程度低的人更有能力。