《職場老人一旦都看懂了,再努力也基本沒用了,年輕人更有發展潛力》 雪的述說有許多職場老人,他們遇到任何問題都會不動聲色,甚至遇到有些攻擊都會巧妙化解,絕不會輕易動容生氣。原因是他們早就經曆了多次類似問題,已經看透職場的花樣百出,應付起來綽綽有餘。一旦看懂了職場,就再不會為工作中的雞毛蒜皮而糾結,更不會因為工作分歧而大動幹戈。這並非他們大格局,而是他們認為根本沒有必要為了工作而傷身勞心。 一般這樣的員工為職場老人。他們已經經曆了太多太多,知道卷入無休止的糾纏會工作得很累,輕而易舉就會化解看似複雜其實幼稚的問題。此類員工其實在職場中再無潛力可挖。別看他們每天大張旗鼓,沒有利益絕對不會拼盡全力服務職場,升職提拔本無機會,他們更不會再次卷入無情的職場競爭,他們需要的是平穩過渡,完成安全著陸直至退休。 他們也是從職場小白一路走來,從開始的看不慣,到慢慢地看著慣,從看著慣又到老練地跟著轉,這種俗套對於他們來講處理起來已經遊刃有餘。對於職場老人,一旦沒有了工作積極性,就不要在他們身上過多花費心思了。除非單位給他們特殊利益,即使如此,他們也絕對不會得罪人,只是在力所能及的基礎上,盡量多做一些,站好最後一班崗。 與其遷就老同志,不如培養年輕人。年輕人有朝氣、有魄力、有想法、有幹勁。通過獎勵與激勵機制,讓他們加薪有機會,升職有希望,他們就會邊學習邊努力,在競爭的過程中能夠激發創造力,他們在職場中最能創造價值。年輕員工對職場中人情世故不是很熟悉,競爭的過程就是成長的過程,成長的過程就是創造的過程,而創造的過程正是職場中需求的價值。只要引導好年輕員工,不失時機地對他們獎勵和提拔,團隊就會產生新生活力。 身處職場,一旦什麼都看懂了,就會工作得很累。 他們知道即使看不慣也要跟著轉,他們有了更多的職場經驗,再想深挖他們的潛力已經很難。而年輕員工很願意參與競爭,更想為自己的仕途而努力拼搏。因此,年輕人最值得培養,他們適應職場環境過程才最能創造價值。小夥伴們,你說是不是這個理兒?歡迎分享你的意見。 關注@雪的述說 每天更新職場好文章,為你分享職場經驗 《職場老人一旦都看懂了,再努力也基本沒用了,年輕人更有發展潛力》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場老人一旦都看懂了,再努力也基本沒用了,年輕人更有發展潛力
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