《職場容得下工作能力強、個性又強的人嗎?》 甘肅工作圈比如,對於考勤要求不那麼嚴的公司,有的人早一點或晚一點打卡,領導都睜一只眼閉一只眼;再比如,大家都對領導畢恭畢敬,有些人就沒這麼多拘束,敢不敲門就進老板辦公室,也敢在意見不同的時候大聲爭論。這些情況,很大程度上都是領導對工作不錯又有個性的員工權力的讓渡,“只要你願意好好工作,能幫我賺錢,不拘小節也無所謂”。員工個性強意味著要增加管理成本個性強,某種角度意味著不好管理。大多數領導會愛惜能力強的員工,也盡量針對不同人的個性安排工作,但這是在不破壞規則的條件下。領導手下通常不只有一個下屬,不管是有一個人過於“刺兒頭”還是對某個人過於“偏愛”,都容易給團隊的和諧和平衡造成影響。所以個性強的員工是需要領導額外花心思去管理的。個性強,但不到破壞團隊組織的程度,還是可造之材。英明的領導會尊重員工的個性,在不違反公司硬性規定的前提下,讓對方有充分發揮能力的空間。但這也是對領導者氣度和領導力的考量,對一個不好管理的員工多費心思到底值不值得,可能也是個變量。管理好自己的個性,也是能力的體現越大的明星越不耍大牌,職級越高的領導越平易近人,不是因為他們本身性格脾氣好,而是越混得好越要隱藏自己的一部分個性。閱曆可以讓人增長經驗,也能讓人隱藏棱角。管理好自己的個性,有時也是自己工作能力的一種體現。個性就是與眾不同,與眾不同就有可能給別人帶來困擾。能力強但太有個性,不懂得隱藏鋒利,不能讓別人對你完全放心,一定會影響職場的發展。我們都喜歡情商高的人,情商的修煉就是修剪沒必要的個性的過程。知道在什麼場合說什麼樣的話,能維持自己穩定的情緒,也是一種能力。 個性突出其實不是什麼壞事,有個性總是人群中亮眼的那個。但是成熟的人,不應該讓別人為自己的個性和情緒買單。尤其是在工作的場合,沒必要的個性很可能會影響效率和進度。這是萬萬要不得的。能力可以提供專業價值,個性人品可以提供情緒價值,社會競爭這麼大,要保證競爭力就不能有明顯的短板。希望大家的個性,可以給你錦上添花,而不是拖後腿。 《職場容得下工作能力強、個性又強的人嗎?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
音調
速度
音量
語言
職場容得下工作能力強、個性又強的人嗎?
精確朗讀模式適合大多數瀏覽器,也相容於桌上型與行動裝置。
不過,使用Chorme瀏覽器仍存在一些問題,不建議使用Chorme瀏覽器進行精確朗讀。