《為什麼有些員工會在收到獎金後主動辭職?嫌錢少嗎?原因很現實》 職場實戰經驗聊城市東昌府區英冠文化傳媒官方帳號收到信息,新員工便選擇了辭職,很多員工還以為新員工拿到獎金以後便離開,甚至還認為新員工不厚道,可是大家並不知道這次就是因為老板,所以才丟掉工作,很顯然大多數員工在職場中都被老板所欺騙。筆者認為:在進入職場工作以後,確實會有很多員工在公司裏被領導所欺騙,因為這些職場人士業績很不錯,也非常賣力,可是工作了10多年,卻發現工資沒有辦法有所漲幅,而且也不可能晉升,因為職場中的現實情況就已經擺在了那裏,無論你有多麼努力,你都不如那些關系戶或者是老員工,尤其是規模並不是很大的公司領導就是如此,不少員工無論怎樣努力,最後卻發現自己都沒有動力和激情,也找不到工作的意義和價值,由此便開始抱怨公司老板不厚道,因為他們走了很多彎路,其實就是因為老板自以為是,所以員工才不會變得更加優秀。 除此之外,還有很多員工在和領導相處時,發現自己的老板確實喜歡利用員工欺騙員工畫了很多大餅,其實並不想給員工提拔,所以大家在公司裏如果足夠優秀,那麼就沒有必要繼續堅持,因為領導就是在通過加班模式讓員工在公司裏主動去。適應很多員工,發現自己的付出和回報不成正比,那麼就應該選擇離開,有很多員工要錢不要命,最後卻往往把這些工資或者收入花在了醫院裏,你在公司裏的能力也會逐漸被新員工所替代,所以新員工在公司入職後也可以盡快的選擇離開。 當然,也有很多混得好的職場人士,之所以能夠在公司裏得到領導的器重,就是因為他們能夠適應職場的快節奏,這樣領導在分配獎金的時候也會考慮到這些老員工的價值,而那些職場新人或者大學生,因為一些小事便隨意地對事情面臨的和同事發脾氣,無論做什麼事情都不夠謹慎,顯得非常疏忽和大意,最後在年會或者發放年終獎金時,領導自然就會覺得這些員工不值得在公司留下。結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。每天分享職場幹貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗! 《為什麼有些員工會在收到獎金後主動辭職?嫌錢少嗎?原因很現實》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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為什麼有些員工會在收到獎金後主動辭職?嫌錢少嗎?原因很現實
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