《智聯招聘李強:職場人的工作向“零碎化”發展》 金融界萬象大會年度獲獎創作者,北京富華創新科技發展有限責任公司官方帳號靈活用工的形式也呈現多元化的發展趨勢。智聯招聘《2020雇傭關系趨勢報告》顯示,靈活用工日益形成以勞務派遣公司為主,以雇傭線下兼職、臨時性工作人員,通過互聯網平台社會化用工等方式為輔的用工形態。 在企業招聘模式的轉變下,雇傭關系中的自主性也吸引職場人在未來規劃中作出靈活性調整,工作進一步“零碎化”發展。對於未來自身的就業形態規劃中,57.3%的職場人計劃在主業之外發展“第二職業”;3成受訪者願意投身靈活崗位。此外,如收入可觀,66.5%的受訪者願意選擇放棄主業/全職工作。針對靈活用工的利弊,李強表示,靈活就業能夠幫助企業減輕人力成本的負擔,但另一方面,企業決策權在外包化的用工模式中有所模糊,特別是當法律體系與用工勞動標准還未完善的情況下,勞資關系存在一定隱患。如何解決這一問題、促進靈活用工趨勢下雇傭關系的和諧,也是社會的新挑戰。 《智聯招聘李強:職場人的工作向“零碎化”發展》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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智聯招聘李強:職場人的工作向“零碎化”發展
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