智聯招聘李強：職場人的工作向“零碎化”發展

金融界

萬象大會年度獲獎創作者,北京富華創新科技發展有限責任公司官方帳號

靈活用工的形式也呈現多元化的發展趨勢。智聯招聘《2020雇傭關系趨勢報告》顯示，靈活用工日益形成以勞務派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯網平台社會化用工等方式為輔的用工形態。

在企業招聘模式的轉變下，雇傭關系中的自主性也吸引職場人在未來規劃中作出靈活性調整，工作進一步“零碎化”發展。對於未來自身的就業形態規劃中，57.3%的職場人計劃在主業之外發展“第二職業”；3成受訪者願意投身靈活崗位。此外，如收入可觀，66.5%的受訪者願意選擇放棄主業/全職工作。

針對靈活用工的利弊，李強表示，靈活就業能夠幫助企業減輕人力成本的負擔，但另一方面，企業決策權在外包化的用工模式中有所模糊，特別是當法律體系與用工勞動標准還未完善的情況下，勞資關系存在一定隱患。如何解決這一問題、促進靈活用工趨勢下雇傭關系的和諧，也是社會的新挑戰。