《職場中,這四件事聽聽就好,你太認真了,反而要吃虧!》 靖姐職場說1、領導給你承諾別太當回事大多數的領導,往往有一種觀念,先把員工忽悠了幹事再說,對此可以給各種承諾,至於事情幹完了,之前的承諾就不提了,要嘛就是各種拖。最後就是不了了之。因為,一旦兌現了,領導的確有了一個守信的好名聲。但是以後,可能就有人,以此來要挾領導,不答應點什麼就不幹事。結果就開了一個壞頭。所以說,領導的承諾,你是不要太當真了。 2、多提意見如果領導讓你多提意見,表現出一副虛心接納的樣子,大多都是故作姿態的表面文章,有些實心眼的員工提出一大堆的意見會招來記恨,因此遇到這種情況一定要避重就輕,避大取小。其實有時候沒事不要給別人提意見,給自己找麻煩,如果領導強制性的提意見,而且要點名提,一定要懂得技巧,如果直來直去針鋒相對,會讓對方很難接受,而且還會引火上身。 3、同事答應幫你職場中,看上去是同事關系,平時很好,實際上真正有事的時候,你去求人,別人答應你了。這是你福氣,你要感謝別人。但是,實際上是很多時候,同事答應幫你,的確會幫,卻未必會盡全力。因為事情不是他自己的事情,他真沒必要去拼死賣力地幫你。你也沒有理由要求別人如此。如果你真以為自己的事交給別人,別人會盡全力幫你,那麼你必定會吃大虧。 4、公平公正職場中,都說按勞分配,多勞多得。可是實際上是,幹得多的人,越幹越多,幹得少的人,反而閑來無事。最後分功勞、分利益的時候呢?你會發現,對於你自己而言,是絕對不公平。對於領導而言,這是理所應當。因為領導站在更高的角度去想問題,需要穩定團隊人心,因此只有犧牲你的利益了。 職場就是那麼現實,你很難去做出改變。對於職場來說,太遠的、模糊的東西,我們不要當真,我們需要做的,是做好身邊清楚的事。如果大家對職場謀略感興趣,想要更多了解這方面的知識,這裏向大家推薦一本《厚黑學全集》,希望能對你有所幫助,提升你對職場謀略的了解。無論是初入社會的小白,還是混跡多年的職場人士,都值得讀一讀。 《職場中,這四件事聽聽就好,你太認真了,反而要吃虧!》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
音調
速度
音量
語言
職場中,這四件事聽聽就好,你太認真了,反而要吃虧!
精確朗讀模式適合大多數瀏覽器,也相容於桌上型與行動裝置。
不過,使用Chorme瀏覽器仍存在一些問題,不建議使用Chorme瀏覽器進行精確朗讀。