職場中，這四件事聽聽就好，你太認真了，反而要吃虧！

靖姐職場說

1、領導給你承諾別太當回事

大多數的領導，往往有一種觀念，先把員工忽悠了幹事再說，對此可以給各種承諾，至於事情幹完了，之前的承諾就不提了，要嘛就是各種拖。最後就是不了了之。

因為，一旦兌現了，領導的確有了一個守信的好名聲。但是以後，可能就有人，以此來要挾領導，不答應點什麼就不幹事。結果就開了一個壞頭。所以說，領導的承諾，你是不要太當真了。

2、多提意見

如果領導讓你多提意見，表現出一副虛心接納的樣子，大多都是故作姿態的表面文章，有些實心眼的員工提出一大堆的意見會招來記恨，因此遇到這種情況一定要避重就輕，避大取小。

其實有時候沒事不要給別人提意見，給自己找麻煩，如果領導強制性的提意見，而且要點名提，一定要懂得技巧，如果直來直去針鋒相對，會讓對方很難接受，而且還會引火上身。

3、同事答應幫你

職場中，看上去是同事關系，平時很好，實際上真正有事的時候，你去求人，別人答應你了。這是你福氣，你要感謝別人。但是，實際上是很多時候，同事答應幫你，的確會幫，卻未必會盡全力。

因為事情不是他自己的事情，他真沒必要去拼死賣力地幫你。你也沒有理由要求別人如此。如果你真以為自己的事交給別人，別人會盡全力幫你，那麼你必定會吃大虧。

4、公平公正

職場中，都說按勞分配，多勞多得。可是實際上是，幹得多的人，越幹越多，幹得少的人，反而閑來無事。最後分功勞、分利益的時候呢？你會發現，對於你自己而言，是絕對不公平。

對於領導而言，這是理所應當。因為領導站在更高的角度去想問題，需要穩定團隊人心，因此只有犧牲你的利益了。

職場就是那麼現實，你很難去做出改變。對於職場來說，太遠的、模糊的東西，我們不要當真，我們需要做的，是做好身邊清楚的事。

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