當產生了職業落差感，應該立即跳槽嗎？

寶地生輝1

不知道大家在職場上有沒有經曆過這樣的心路曆程，最初自已對目前的工作還算是比較滿意但也說不上哪點讓自己滿意，有一天同學聚會的時候發現身邊的同學從事各行各業，大部分的同學都是身價百萬甚至千萬以上的人了。而想想自已還是一個工薪階層，然後心裏瞬間就產生了落差感，突然又覺自已的工作不是那麼的好了，於是就產生了糾結並且懷疑目前所在的這份職業是不是值得自已繼續堅守下去？

如果小夥伴們有遇到過上述所描述的情況，那就是遇到了所謂的個人需求不清的情況，進入到了“什麼都想要
”的一種怪圈，還別說寶地就親身經曆過這個糾結的過程，寶地呢在當地一家知名度還比較大的集成商從事著IT技術類工作，這個工作比較穩定沒有那麼大的業績壓力，收入也還算可以作息比較規律加班少，周末還能有時間陪同家人一起消遣，所以從內心來說還算是比較滿意的，偶然的機會在一次同學聚會中發現寶地發現身邊不少的同學都已經成為了各自領域的大V，有做數據庫的DBA的大神，有做直播帶貨的大咖，也有創業從小公司變成了大公司也都是身家百萬甚至千萬以上的人了，加之自已公司的TOP Sales們一個月的收入也都快夠得著6位數字了，於是寶地的心裏瞬間就產生了落差感，有點懷疑自已一直堅守的這個崗位是不是值得的，是否也應該為了錢而去追隨別人腳步去大膽嘗試一些自已不曾想過的事業？這個問題在我腦海裏一直糾結著以至於使自已無法安然地入睡。後來通過本人的優秀傳統文化的思想脈絡（高維智慧 ）+生涯規劃的技能（科學的方法論）的相結合來慢慢地化解了心中的這個困惑，談起高維智慧這個概念相對有點務虛我會在我的另一個心靈方面的專欄進行詳細的呈現，本篇就著重從生涯規劃的視角來分享一下寶地的一些看法和經驗。

寶地遇到的這個情況呢就是上文所提到過的需求不清的情況，首先寶地上述舉的例子中有一個比較容易被忽視的地方就是都是以“物質化”為衡量標准，再或者說句大白話就是價值觀完全是以金錢的多少做為衡量標准，以生涯規劃的視角來解讀職業的回饋不僅僅只有錢，還包括發展空間+情感/意義。發展空間指的就是晉升機會、品牌光環、項目機會等。而情感/意義包括喜歡工作內容、做得開心、領導器重，同事關系好等。其實發展空間和情感/意義也是非常重要的因素而往往被忽略，所以應該要有一種觀全局的能力，從全局上去看到自已的收益這樣做就會知道除了物質以外還有哪些隱性的收益。

從全局觀收益後，接下來就是要厘清自已的核心價值觀是什麼，這個是重中之重，當我們無法認清出自已的核心價值觀是什麼，就無法進一步去守護自已的核心價值觀，就會陷入到“什麼都想要”的迷局，從而把自已困住。那說職場上的價值觀通常都包括如下：

收入待遇、工作環境、組織氛圍、平衡生活、工作穩定、持續挑戰、成長發展、他人認可、人際和諧、管理權力、開拓創造、志趣滿足、道德理想、多樣變化、獨立自主

哇哦這麼多價值觀，但魚和熊掌不可兼得，我們必須要從中篩選出三個我們的核心價值觀，當然也可以加入我們自已認為重要的價值觀不僅僅是上述的15個，您沒有看錯確實最終只能保留三個，寶地也知道我們刪除價值觀的痛苦的過程，我們不妨可以分3輪，從第一輪只保留8個，第二輪保留6個，第三輪保留4個，最後再刪一個即可。最後我們就把注意力放在這三個職業價值觀上面，並且反複地問自已為什麼這三項無法放棄，只要自已內心完全篤定並確認這三個核值觀，那這就是所謂的“核心價值觀”。

好回到寶地的這個案例中來，寶地經過了痛苦且又糾結的篩選，最終確認了三個核心的價值觀，分別是收入待遇，平衡生活，報恩領導。接下來我分別說一下這三個價值觀無法割舍的理由。

收入待遇：雖然自已骨子裏是一個理想主義者，但寶地經過社會十幾年的摸爬滾打，才知道理想主義也是要結合一定的物質基礎才可以更好的去發揮，尤其是有了家庭後男人的責任感也一定不能少。

平衡生活：《道德經》第六十三章指出為無為，事無事，味無味
。寶地認為工作的最終目的就是為了更好的生活，掙錢固然重要，但家庭團聚的時光，親子時光，個人的靜心也是非常重要，舍掉了個人的成長，舍掉了陪伴親子成長的時光，既使自已非常的有錢內心也會有不安和焦慮感 ，因此一份作息時間規律且少加班的工作顯得尤為重要，像國內IT巨頭公司雖然收入很高，但工作時間標准是以996起步，都是以犧牲掉很多的個人生活時間甚至是以犧牲掉個人的身體健康為代價所換得，從全局收益來看未必是最好的選擇。

報恩領導：寶地之所以有一份收入還算穩定，工作環境又比較舒適的工作，是因為當年公司領導的知遇之恩，寶地認為感恩心是人生中非常非常重要的一種心態，有了感恩的心生命的才會真正活得有力量，如果人活得麻木不知感恩認為所有的一切都是自已應得的，那這樣的人跟機器人又有什麼本質的區別呢？所以寶地認為報恩領導最好的方式就是盡自已最大的努力為公司創造價值達到雙贏，不辜負領導對自已的期望。

最後全局評估了自已目前的這份工作三個價值觀基本都滿足，收入待遇這塊會稍有不足畢竟寶地生活在大城市還要養兩娃生活成本太高，但考慮到自已為公司創造的價值來看目前能有這個待遇也已經非常好了內心也心存感激，後來寶地發現這三個價值觀看似各自獨立，其實也是三位一體的，如果通過自已的努力工作為公司創造更多的價值並得到領導的認可，自已的收入自然的也會提高，周末也有充足的時間陪同家人和個人的靜心成長，同時也算是對領導一種最好的報恩。這樣看來只要通過自已足夠努力一份工作就能同時守護自已的三個核心價值觀。

通過以上的價值觀的梳理及全局的盤點了自已的職業收益，寶地心中的糾結也已經慢慢化解，隨之而來的是發自內心的感恩，感恩目前所擁有的一切。至於身邊的大V的同學我也更加地祝福他/她們會發展得更好，人的一生的目標大致可分為階段性目標和人生終極的目標，在實現階段性目標後該目標又是走向了自已的人生終極目標的階梯那是人生最幸福的事，這樣的人生才是真正有意義的人生。

最後再來做一次總結：

1，觀全局
：職業回饋=金錢+發展空間+情感/意義

2，走出糾結守護重要價值
：當陷入”什麼都想要“的怪圈時要清楚地知道魚和熊掌不可兼得，要梳理自我的職業核心價值觀，並去守護自我的職業核心價值觀，。

3，常懷感恩心
：自已目前所擁有的一切並不是別人應該付出的，多去體會到身邊的美好，常懷一顆感恩的心。

4，強烈的目標感
：人生目標分為階段性目標和終極目標，階段性目標要和終極目標相吻合並為終極目標所服務。

5，跳槽不是唯一的選擇：
找到問題核心，針對性地解決，步步成為職業高手，獲得滿意職業回報。

最後感謝各位老師及小夥伴們耐心地閱讀，本次先分享到這裏期待寶地未來更多精彩的文章吧！