工作剛滿5年，崗位換了3次：職場裏最虧本的折騰，就是頻繁跳槽

職路施語

優質創作者

要說，小滿本人，人品不差，對於公司的忠誠度也可以，但就是愛折騰，工作上稍不滿意，不想著如何解決問題，而是想著辦法離開，似乎只要離開，這些問題就可以順理成章地被解決了。但實事證明，並未如此。

5年內經曆了3次跳槽的小滿，除現工資原5年前漲了300元之外，再無任何變化。業務技能不但沒能提高，還因崗位轉換頻繁而生疏了原先的技能，總體感覺就是得不償失。

何為頻繁跳槽？僅就時間周期而言，3年內出現2次以上離職找工作的經曆，基本上就屬於頻繁跳槽了。

盡管跳槽是大部分職場人都經曆過的事情，屬於很正常的現象，也不是界定員工好與壞，優點有與無的標准。但凡事都講求個度，若是由正常跳槽離職變成頻繁跳槽就顯得不妥了。

可能，有的人會說，不管跳多少次槽，總得找一個差不多的公司吧？至少也得讓自己的付出與所掙得的工資成正比吧，這有一定的道理。

然而，我們還要考慮一個問題，那就是，當你在頻頻選擇多家公司過程中，期間由於薪資、待遇還有企業文化等諸多因素，導致最終仍未達成個人意願的時候，是不是也意識到個人也存在一定的問題。

一家公司不如意，或許是自己運氣的問題，多家公司都不對自己心思，那可能就不是自己運氣的問題，而是自己適應的問題了。

換句話說，職場裏，更多的是員工適應企業而非企業適應員工。當你在不斷地選擇各企業而頻繁地跳槽時，也要想到，企業同時也在選擇著你。當看到你很不美麗的履曆時，企業給出的結論也不會太好看。

二、頻繁跳槽的危害

我們常說，穩定壓倒一切。放到職場裏，也同樣適用。因為不穩定而對個人職場發展所造成的危害，至少存在4個方面：

1、不利於積澱業務知識

每一門業務知識，從剛開始的僅在理論層面的掌握，再到經過實踐反饋，然後，再回到理論層面的深入理解掌握，並最終加以固化定型，形成了獨自的門道或者規律，都需要在一個崗位，穩穩地待上一段時間，至少也得2年以上，才能擁有自己的體會與心得，處理問題才會得心應手。

這個環節與步驟既不能被忽略，更不能被省略，而是需要反複地學習、實踐，再學習，再實踐，才能獲得。

2、不利於形成成長周期

從剛開始的毫無經驗新手就任一個崗位，到接下來能夠獨自地，較為順利地完成手頭工作，成為一名成手，再到後來，能夠輕車熟路、舉重若輕地完成一項重要工作，而成為一名老手，至少要經過3到5年的時間。

而對於技術含量較大、專業知識密集的崗位，真正可以獨立地撐起一項業務工作，有時花費的時間或許要在10年以上，才能“出爐”。倘若，在此期間跳槽或者跨領域，那麼，將要付出很大的沉沒成本。

3、不利於建立職場標簽

由於頻繁地跳槽，致使自身在哪家公司所待的時間都不算很長，而由此帶來的結果，就是同圍的同事、領導等，剛剛認識你，或者才知道你在哪一方面較為擅長，但結果卻是個人真正的實力還沒有得到展示與被認可，便已經離開到下一家公司，再被發現、再離開，如此往複，個人的優勢與特長便很難被發現、認同並成就自己。

4、不利於構建抗壓能力

頻繁地跳槽，很多時候都是因為不堪所在公司的重任與壓力而選擇了放棄。有了第一次這樣類似的經曆，便會有第二次、第三次，長此以往，便會將跳槽做為釋放壓力的一種手段，大凡碰到不滿意的工作，便會不由地想到，“該跳橫了”。而這對個人在職場中的長遠發展是極為不利的。

三、如何避免頻繁跳槽

如果說，當遭遇晉升天花板、月收入實在太有限或者與公司的領導很難處得來等情況，你被迫做出的一種選擇。

那麼，頻繁地進行跳槽則意味著，要麼上述這些問題始終圍繞著你，換到下一家亦是如此，要麼，就是自己已經悄悄地將跳槽做為暫時規避當下矛盾的一種擺脫方式，但從長遠來看，這種方式貌似只能起到揚湯止沸，卻不能做到釜底抽薪。要從根本上擺脫這一現狀，則需要從3個方面多下些功夫：

1、搞清楚真正要的是什麼
？當自己真正下定決心要跳槽之前，一定要弄明白，個人為何要離開這家公司？

是不是遇到了個人不可抗拒的力量，或者確實出現了讓自己無法再繼續幹下去的理由，如勞動強度過大，身體受不了；工資發放不保准，甚至有時遲遲開不出工資，還有，領導壓根就沒有看上你，即使付出再多的努力也無濟於事，等等。

而當自己要入職的這家公司，能否達成自己在原公司所不能實現的願望。這一點要搞清楚，防止出現看著這家，望著那家的患得患失心理與舉動。

2、搞清楚到底適合做什麼
？知道自己可以做什麼，做成什麼，是確保個人能在一家公司長久立足的重要砝碼。

許多頻繁跳槽的職場人，往往都會有眼高手低的通病，感覺這個也能做，那個也不在話下，但真正想看一下，是騾子是馬，拿出來遛一遛的時候，便開始抓瞎，才意識到，離開了這家公司，再到那家公司，起步並非那麼容易，尤其是在沒能搞清楚個人在職場裏的角色定位與作用發揮。

便會自然而然地想到這家公司的方方面面並不適合自己，沒有自己展示的空間與舞台。

而要做的就是及時止損，正式入職下家公司之前，一定要盡快找到在下家公司可以讓自己跑得更快的賽道，也就是不需要額外做太多的工作，就可以較為輕松地超越別人，這就是自己適合所做的。

當這一問題解決好，你便能將精力轉移到集中精力幹好當下的工作上來，更會很少想到跳槽的事情。

3、搞清楚價值展現有什麼
？

所有的公司，都是追求利潤zuida化的實現。因而，入職一家公司的員工，最能引起領導注意的便是“自身可以讓公司獲利多少。因為，這樣做，可以說既可以成全公司，又可以保住自己。

比如，你做為銷售員，是帶著客戶資源而新來到一家公司，而做為公司領導了解到，必定皆大歡喜。

當你有這樣的實力作背書，實際上，就沒有必要再考慮跳槽到哪裏的問題，當自己遇到不公平、不合理的工作安排與待遇時候，則可以直接找到大領導談出自己的想法。

當大領導確信你的價值所在，結果通常都會大概率地選擇妥協。

職場裏，有一種規律叫先求穩再求賺。頻繁的跳槽也是一種折騰，但這樣的折騰，卻會以個人的職場退步做為代價，需要我們小心謹慎。

@職路施語，10年職場人，專注職場領域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你內心深處的荷爾蒙。予人玫瑰，手留餘香。