《職場中這3件事,幹得越多錯得越多,傻瓜還搶著做》 第一營銷學派優質創作者一、無論遇到什麼事都推卸責任。職場中有一類人最容易讓領導討厭,那就是無論遇到什麼事都推卸責任的人。職場上的所有領導,對於員工的責任心是非常看重的,因為一個員工如果沒有責任心,那麼他的工作肯定的得不到保障。同時員工們也非常討厭這類人,因為他們工作中只要出現問題,就不願意承擔自己的責任,會立即劃清界限。最常見的做法是,要麼把責任推卸到別人身上,要麼就直接幹脆假裝不知道,反正跟自己一點關系都沒有,擺出一副無辜的樣子,自己沒有錯,都是別人的錯。 對於這類人,你覺得領導會器重他嗎?當然不會!屁大的事情都扛不住,誰敢重用他?像這種喜歡推卸責任的人,在任何公司都是做不久的,因為大家都是“明眼人”,出了問題到底是誰的責任,這點判斷能力還是有的。總之,無論遇到什麼事都推卸責任的人,說白了就是太看重自己的利益了,過於自私。這種人是一種極其不安定的因素,領導遲早會收拾他們。 二、總喜歡打斷領導的發言。你會發現,無論你在哪家公司上班,公司裏總會有那麼一些人喜歡“刷存在感”,尤其是在領導面前刷存在感。例如,領導在給員工們開會,結果這類人時不時打斷領導的發言,插嘴提意見,引起所有人的注目。對於這種行為,領導可能表面上不會說什麼,畢竟領導也提前要求大家隨時都可以提意見,但是你真覺得他是真心的? 當然不可能!這些都是領導的場面話罷了!他提出想法只是想得到員工們的贊揚而已。所以,總喜歡打斷領導的發言的這種做法,是一定會被領導“秋後算賬”的,畢竟沒有哪個領導會忍受自己的權威一直受到下屬的挑戰。 三、做好處占盡的事情。職場奉行的是“利益交換”,因為你不可能一口吃成個大胖子,如果你非要把好處都一個人占了,那麼好處占的越多,還真就是死的越快。如果你混跡職場多年,相信你能夠看透這麼一個現象:職場中的利益大部分時候都是互相博弈的,這也就意味著,“蛋糕”就這麼大一塊,如果你一個人占太多了,那麼就相當於侵吞別人的利益,別人雖然嘴上不說,但是心理肯定是非常不爽的。 其實有這種想法的職場人士有很多,自己拿不到的東西也不想讓別人也得到,總之就是很嫉妒眼紅,見不得別人好。聰明人從來不會做好處占盡的事情,因為他們心裏很清楚,如果自己好處占多了,就會有人背後搞自己。所以,職場中有好處不要獨占,如果都是自己占了,那麼也離被孤立不遠了。最穩妥的做法是“有功先歸上、有功分眾人”,人性就是這樣,不患寡而患不均。 總結職場中以上3件事,幹得越多錯得越多,傻瓜還搶著做。如果大家對這方面感興趣,想要更多了解這方面的知識,我向大家推薦下面這本書籍:《職場精英寶典》本書幫助職場人士遊刃有餘地應對各種人際關系,建立廣闊的人脈,教你識破各種套路,輕松應對各種職場問題。點擊下方小卡片即可購買。我猜,你對以下內容感興趣:親戚關系再好,這3件事也別說出來,否則好心辦壞事,嘴欠傷自己混得越好的中年人,越不會在這3件事情上“積極”,很准!酒桌上,混得越差的中年人,越會在3個方面表現得“勤快”,很准人到中年,你越說這3種話,你的“福氣”越會被你耗盡我好心把高薪工作介紹給女同事,她歡天喜地,結果第二天我懵了! 《職場中這3件事,幹得越多錯得越多,傻瓜還搶著做》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場中這3件事,幹得越多錯得越多,傻瓜還搶著做
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